6万元,分13个月发放,年度综合补贴为84.4万元,其中包括:每月不超过预计8000元的住房补贴,每年预计30000元的教育津贴报销;综合补贴扣除 胜任工作的”,用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关法律法规并没有对“劳动者不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中,用人单位一般通过劳动合同、规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-615554.html -
了解详情
的劳动合同,2013年2月28日该公司向刘某出具书面辞退单,载明:刘某因不能胜任本公司的工作,本公司决定辞退刘某。刘某对辞退单的辞退原因不服,向上海 未给予任何处理,该公司在解除前也未对刘某进行培训或者调整岗位,故该公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足,系违法。支持刘某的诉求。后该公司提起二审,二审 ...
//www.110.com/ziliao/article-503430.html -
了解详情
讲话,没有销售技巧,所以,一直完不成公司规定的销售定额。公司确认了刘先生不能胜任本职工作后,给他调换了一个比他原来职位低,并且工作难度相对简单的工作 ,主观上没有过错,与劳动法第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”(简称严重违纪)是不一样的。根本的区别在于,严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-380431.html -
了解详情
指标,及张某2008年严重无法达成指标的记录,调岗通知,和张某消极怠工不配合工作的相关证据。张某对公司的相关证据都予以认可。只是经济补偿金的数额 公司对经济补偿金也无法提出计算标准和依据。 仲裁认为既然张某对公司提供的不能胜任的相关证据予以认可,认为公司解除行为合法,但是经济补偿金计算有误。仲裁结果: ...
//www.110.com/ziliao/article-166882.html -
了解详情
在公司上班,公司在毫无沟通的情况下向她家里邮寄了解除劳动合同通知书,以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁,要求公司支付辞退赔偿,劳动仲裁未予受理, 逼我们自动离职的。法院审理:法院认为,公司主张解除劳动合同的原因是乔某业绩不合格,但并未明确约定业绩合格的达标金额,也未能举证证明已告知乔某业绩达标 ...
//www.110.com/ziliao/article-938577.html -
了解详情
裁决:中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予 、C2)考核等级的比例为10%,虽然王鹏曾经考核结果为C2,但是C2等级并不完全等同于不能胜任工作,中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-783493.html -
了解详情
不能胜任工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为“不胜任”?现实中很多用人单位在此操作不规范。笔者认为,作用用人单位,首先,要有各岗位的“胜任 要将“胜任标准”送达于劳动者;第三,用人单位要有劳动者不能胜任工作的证据。只有同时具备上述三条,“不胜任”事实方可成立。 邹超律师,擅长领域:公司法、 ...
//www.110.com/ziliao/article-509807.html -
了解详情
合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为不胜任?现实中很多用人单位在此操作不规范。笔者认为,作用用人单位,首先,要有各岗位的胜任标准,且该标准是可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-502370.html -
了解详情
裁决:中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令 、C2)考核等级的比例为10%”,虽然王鹏曾经考核结果为C2,但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”,中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-500637.html -
了解详情
工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时,用人单位和劳动者应注意以下事项: 1、所谓不能 合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论 ...
//www.110.com/ziliao/article-284667.html -
了解详情