双方当事人均未提起上诉,该判决已发生法律效力。【评析】一、本案加工承揽合同关系是否成立?加工承揽是指承揽人以自己的设备、技术和劳力,根据定作人提出的 劳动法律关系)。无疑,本案也有很多与临时雇佣关系极其相似的行为特征,因此本案涉及到加工承揽与临时雇佣劳动的区分问题。本案中有一个事实,即蒲才金长期在当地 ...
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,应认定为工伤的问题。我们认为,“上下班途中”,应指劳动者的其住所(或包括临时住所)到工作场所内的途中,以及劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的途中 的责任主体,《民法通则》因受当时的计划经济的影响,没有确定雇佣责任。在我国最早明确雇佣关系的责任主体范围,是最高人民法院《关于民事诉讼法若干问题的意见》 ...
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,双方当事人均未提起上诉,该判决已发生法律效力。「评析」一、本案加工承揽合同关系是否成立?加工承揽是指承揽人以自己的设备、技术和劳力,根据定作人提出 劳动法律关系)。无疑,本案也有很多与临时雇佣关系极其相似的行为特征,因此本案涉及到加工承揽与临时雇佣劳动的区分问题。本案中有一个事实,即蒲才金长期在当地 ...
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,双方当事人均未提起上诉,该判决已发生法律效力。「评析」一、本案加工承揽合同关系是否成立?加工承揽是指承揽人以自己的设备、技术和劳力,根据定作人提出 劳动法律关系)。无疑,本案也有很多与临时雇佣关系极其相似的行为特征,因此本案涉及到加工承揽与临时雇佣劳动的区分问题。本案中有一个事实,即蒲才金长期在当地 ...
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,双方当事人均未提起上诉,该判决已发生法律效力。「评析」一、本案加工承揽合同关系是否成立?加工承揽是指承揽人以自己的设备、技术和劳力,根据定作人提出 劳动法律关系)。无疑,本案也有很多与临时雇佣关系极其相似的行为特征,因此本案涉及到加工承揽与临时雇佣劳动的区分问题。本案中有一个事实,即蒲才金长期在当地 ...
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出劳动法部门,被认为是社会法发展的里程碑。同时,依然有一部分传统的个人之间的雇佣关系依然保持着原始状态被认为仍然属于民法王国的子民。这一点在西方法律发达国家的 双方的意思表示均为劳动者纳入用人单位的组织体内,则为劳动关系;如果没有该意思,用人单位只是想临时使用劳动者劳务,劳动者也仅是一事一议地提供劳务 ...
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同时,某公司也不必向其支付劳动报酬。所以,周某与某公司之间不存在劳动关系,某公司不必向其支付工伤保险待遇。某公司未“雇用”周某,双方也不存在 。对于第二种情况,用人单位实际上对顶岗者“劳动”的认可,双方存在一种临时“雇佣”关系,被“雇佣”者发生意外,“雇主”理应承担责任。对于第三种情况,尽管用人单位不 ...
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地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方,但不同于雇佣关系中的雇员,属于独立契约人,相对于定作人来讲,处于平等地位。第四 :工作对于雇主的商业行为而言是否完整和不可缺少。如果是,就意味着这些工作不是临时应急的,应当认定就是雇员。报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以 ...
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一个直径9公分的排污口,仅需短短的三十分钟即可完成,双方之间不可能形成人身依附、控制的雇佣关系。原告提供的劳务仅仅是完成工作成果的手段,而非从被告处领取工资;工作成果 无事实法律依据,因为其提供的《居住证》及4份《小区施工人员出入证》、《临时工作证》、4份《证明》、8份《收款收据》均不能证明原吿在事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-740458.html -
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针对贾某提出的上述问题,律师向其分析解答如下: 首先,本案贾某与李某生前形成雇佣关系,本案案由应为雇员受害赔偿纠纷。 雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中, ,似乎符合工伤的部分特征。但是,李某不是贾某聘用的职工,只是根据约定临时参加该项工作的一个劳动服务提供者,贾某与李某之间形成的,显然是劳务合同关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-170391.html -
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