违法的协议不能作为工伤赔偿的依据 申请人：姜某，男，23岁，汉族，系某保温材料厂工人。 被申请人：某保温材料厂。 法定代表人：马某，总经理。案情 某的请求能得到支持吗？ 申请人姜某系保温材料厂工人。双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。申请人在工伤住院治疗期间，由于皮肤烫伤已达50%以上，继 ...
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修摩托车经营户与学徒约定“学徒期三年内不支付工资”，但是由于此口头约定违反法律规定，被劳动仲裁机构和人民法院确认无效。 1998年3月，王鹏星到其舅舅孙合明开办的 组织，而王鹏星生前与该经济组织已形成事实上的劳动关系，并为其提供劳动，作为个体经济组织成员享有获得劳动报酬的权力，王不是因工死亡，其待遇应 ...
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裁定被申请人向申请人支付违法解除事实劳动关系二倍经济赔偿金26880元。事实与理由：申请人与1998年6月被申请人聘用，双方建立了事实上的劳动关系，担任办公室工勤人员， 标准，依法应予补足差额。四、申请人在被申请人处工作十四年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人十四个 ...
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合同须提前1个月书面通知对方，否则依法追究违法责任，并视其后果和责任大小按《某省某集团公司关于违反劳动合同经济赔偿的规定》承担责任。给某省某集团公司方造成 签订劳动合同，办理有关手续，但与杨已形成事实上的劳动关系。第三人使用尚未解除劳动合同的劳动者这一行为，主观上有一定过错，客观上给申诉人造成经济损失 ...
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劳动条件，给与劳动报酬才算存在有事实上劳动关系，否则就不存在。那种认为事实劳动关系也包括劳动关系建立后末办理终止手续而不管双方是否存在实际的劳动报酬给与和 ，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系 ...
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劳动报酬由第三人支付，并享受与其他大多数职工基本相同的劳动待遇，故原告与第三人间存在事实上的劳动关系。原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 下位法的原则，应当服从国家上位法规定，否则即为违法，其行为则为无效。再次，从我国目前的国情来看，也不应当将超龄人员排除在劳动者和认定工伤主体范围之外 ...
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副总裁的职务，此后施某未再以副总裁的身份向富呈公司提供劳动，双方于2008年4月3日签订的劳动合同事实上已终止。2、2008年11月1日的 到施某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动 ...
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副总裁的职务，此后施某未再以副总裁的身份向富呈公司提供劳动，双方于2008年4月3日签订的劳动合同事实上已终止。2、 2008年11月1日的 到施某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。 我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除 ...
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即自然消亡。本案中，用人单位既没有根据法律规定的条件和程序解除劳动合同，又没有事实上自然消亡，因此劳动关系依然存在。笔者认为，这种观点有失偏颇，如果此 单位的劳动关系显而易见，因此应当推定王志钢不辞而别行为是因个人原因离开用人单位，属单方解除与用人单位劳动合同的行为。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法 ...
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规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中，根据某公司的《员工手册》《职业道德与行为规范》《员工信息安全手册》《保密信息披露禁止制度》 何某的工作系统，双方劳动关系在当时就已经事实上解除。某公司先有了解除结论，在事实上解除何某的劳动合同后，再通知工会，在程序上违法，属于违法解除 ...
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