经理通过各种方式百般刁难，欲迫使田某等人自行辞职而后快。田某等人为公司立下汗马功劳，岂会随意就范、善罢甘休，于是拿起法律武器来维护自身的 某在一审中提交了**公司2015各法定节假日以及2016年元旦《休假通知》打印件（证据五），该组证据显示****连锁集团股份有限公司在上述节日均安排营运中心工作人员 ...
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与第一项并无重合，工作期间公司从未支付过我业务奖金);3、要求补缴2011年4月至2011年11月期间的社会保险(2011年4月的社会保险未缴纳，2011 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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1835528.48元（此项请求与第一项并无重合，工作期间公司从未支付过我业务奖金）；3、要求补缴2011年4月至2011年11月期间的社会保险（2011 履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年休假，因此，被申请人应当支付年休假工资。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议 的是违法解雇应当得到的赔偿金，用人单位因为需要改制，从三来一补改制为外商投资公司，希望通过禁止员工入厂的非法手段客观上造成员工旷工的既成事实，以达到 ...
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劳动合同、补缴社会保险费，并支付未签劳动合同的二倍工资、加班工资和未休年休假工资共计29517元，未获支持，遂诉至法院。 马先生诉称，当初至公司 加班至次日凌晨；至于双休日，至少加班3小时。但公司从未发放加班工资。故要求公司支付2007年3月1日至2009年3月24日期间平时延时、双休日及法定节假日 ...
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月31日，申请人为灵活就业人员。第三，被申请人针对申请人提供的工作岗位变动情况提供了后勤公司总经理杨国战和后勤职工王桂英的证言，证明申请人2000年 安排劳动者在双休日及法定节假日休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付申请人一年时效内的双休日加班工资和节假日加班工资。双休日 ...
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月31日，申请人为灵活就业人员。第三，被申请人针对申请人提供的工作岗位变动情况提供了后勤公司总经理杨国战和后勤职工王桂英的证言，证明申请人2000年 安排劳动者在双休日及法定节假日休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付申请人一年时效内的双休日加班工资和节假日加班工资。双休日 ...
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条、24条之外的情形，法律规定用人单位均不可收取违约金。被申请人在合同期间从未对申请人进行过专业技术培训，自然也就没有所谓的费用，现主张收取申请人违约金， 》十二条的规定，被申请人还应支付申请人因终止劳动合同而未安排申请人休年休假的年休假工资人民币xx.00元。综上，被申请人作为大型的国有控股股份制 ...
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异议,认为原告的劳动报酬没有提供充分直接的证据证明,应按同酬标准计算,且被告从未给原告支付任何劳动报酬。原告对被告提共的证据8,认为该证据与本案没有 查明事实如下：2014年12月9日,原告到广西?????限公司驻湖南省桂阳县龙鼎新城项目部工地做装木型工。该项目部负责人为何国生,工资和工资安排由何国生 ...
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为李某办理社保手续。工作期间，李某经常在公司安排下加班，但是公司从未向其支付过加班费。2009年12月1日，公司以市场部取消为由通知李某解除劳动关系，并 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者出现以上劳动情况时，应 ...
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