诉）第0007号。 三、援助结果 某区劳动人事争议仲裁委员会受理本案后，随即为双方组织了庭前调解，经双方代理人及调解工作人员的努力，双方当事人达成调解 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案调解中，单位一直主张该职工担任采购主管期间问题严重，很多方面存在问题，给公司造成损失，然而 ...
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原审法院不予支持。关于2014年度奖金争议。奖金是用人单位给予劳动者的额外奖励，用人单位可自行决定发放规则。胡少基、家乐福公司劳动合同约定，胡少基的奖金由 合同的行为是否合法。根据独立性声明和《职业道德准则》的规定，胡少基在职期间组织下属与供应商聚餐，应当向上级报告。然其并未履行该报告义务。家乐福公司 ...
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2010年11月1日-2011年9月30日，共计11个月。在劳动仲裁庭审中，甲公司代理人提出了，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定即劳动仲裁 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条 ...
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构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病 员工，有章可循，处理适当，程序合法，避免因企业违法而增加管理成本。四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼主要是发受企业的委托，参加企业发生的劳动 ...
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劳动报酬、休息休假、参加和享受社会保险的权利，这是宪法赋予劳动者的权利，任何组织和个人都无权剥夺的，本案当事人也不例外。二、《中华人民共和国社会保险法》 七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条第四款的规定裁决如下： 一、申请人汤国军与被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司解除劳动关系 ...
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损害赔偿纠纷案，定性错误。 2、被告与原告产生纠纷是属被告履行劳动合同发生的争议。据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项，因订立、履行、变更、解除和终止 负责人，仅一般管理人员，既无权安排工程进度，也无权安排人力，有什么能量可以导致公司项目停工；第三、所谓的“停工”，是因临春节，接现场物业管理及九江公司 ...
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自己的法定权利，可以与用人单位协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时有权向法院起诉。 风险 ，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告怀远某责任公司劳动争议一案。依法判决被告安徽电力怀远某公司于为原告陆某缴纳其应承担的社会保险费；原告陆 ...
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，申请人的家人无数次往返白沟、白沟?白洋淀温泉城管委会、保定市劳动局及北京与公司进行协调。这些往返的费用再加上在北京医院自己垫付的医药费好几万元，使 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。故本委对申请人要求确定劳动关系的主张予以支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。注意，该条只是明确规定个人承包经营招用劳动者应当怎么样，而本案的承包方上海LX公司是一家依法设立的 期限应当是自用工之日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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架子时，不慎从电梯井内架十二楼摔倒地下室电梯井内，事故发生后，房地产公司立即组织人员对其进行救助，并直接将其送往南华附属医院紧急抢救，同时，立即 依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位 ...
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