、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。本案中，刘先生与公司签订的培训协议对培训和服务期作出了明确约定，这些约定是对劳动合同内容的一种补充， 、生活补贴费、交通费、保险费及服装费、行李费、出国机票费等各项与培训有关的费用，这些费用均属培训费范围，计算赔偿费用时可以同时列入计算范围。[案情 ...
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日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在 培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的 、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定责任 ...
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日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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的服务期履行完毕就主动申请辞职，这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定， 李先生培训结束后应为公司服务6年，但其实际服务不足3年，最终 凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者赔偿培训费。同时，即使用人单位方面声称已出资，但不能 ...
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而双方亦将上述信息纳入约定的商业秘密范围进行保护。 关于王磊是否存在违反双方保密协议约定的行为，上海一中院认为，王磊未能合理释明其在职期间作为联系人，为 信息等，用于指定目的以外的用途，促成了第三方公司大数据培训项目的承办，违反了双方保密协议约定。 而秦揽公司为了拟办项目，安排王磊实地出差与电话协调， ...
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称：原告于2010年2月22日到被告开封市××安装工程有限公司（以下简称“国丰公司”）处工作，但是被告并未与原告签订劳动合同，只是口头承诺支付给原告的 双方订立的培训协议，不构成挂靠。虽然被告认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不能证明被保险人和公司有 ...
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外国工人的批准书、面试通知、拒签信等在案为证。 本院认为，原告与二被告签订协议书系双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，依法成立、合法有效，应当遵守 如下： （1）原告所述：“被告收款后，为原告及其他想出国打工的人员在其公司进行了短期英语培训。”不完整，也不属实。被告经过了九个月的培训，前 ...
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违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 年6月12日，赵某与外服公司签订劳动合同，期限为2年。同年12月，双方签订了培训协议，外服公司为赵某提供一次服务顾问资质的培训 ...
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开业赠品，包括吊旗、海报、特价牌、贵宾卡、购物袋等。协议签订当日刘 * * 向 * * 公司交纳加盟费12800元及保证金4000元。 本案在审理中，刘 * * 主张 开业赠品、彩色宣传画、企业形象识别系统等物品，并向原告提供经营指导及培训等义务。虽然被告主张其已经履行了上述义务，但不能就此提供证据来 ...
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