经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工 ...
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应得佣金为8万余元。2015年12月，李某辞职。2016年2月某科技公司开始按计划发放2015年度佣金，但拒绝向李某支付，理由是双方签订的《佣金计划》中明确 四条：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴与补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。 ...
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举证责任，二是章某某出勤时所对应的每日实际工作时间为多少，三是某某公司每月发放章某某的工资是否已经包含足额的加班工资。其一，劳动者主张加班工资的，应 加班工资。因2019年2月之后章某某所在岗位均施行以季为周期的综合计算工时制度，故对于章某某主张的2019年2月之后的休息日加班工资，缺乏法律依据，本院 ...
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让司法陷入了僵局，也是对我们律师辩护有力的点之一。 再说一下通过职位名称以及公司制度推定下线人数的问题。 司法机关根据传销组织内部的规章，由被告人在组织中 传销专家，帮助孟分析、计算后，得出了起诉书指控的“对碰奖”和“复销奖”的奖金发放标准，并且涉案的六位被告人均当庭表示，从未听说“对碰奖”和“复销奖 ...
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应得佣金为8万余元。2015年12月，李某辞职。2016年2月某科技公司开始按计划发放2015年度佣金，但拒绝向李某支付，理由是双方签订的《佣金计划》中明确 》第四条工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴与补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。 ...
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的销售往来情况，能够认定王某的经营行为是B公司的授权具体实施的，其销售收入及”奖金”发放均由B公司直接控制、实施。因此，该营销行为的实施主体应 传销行为。禁止的传销行为中，经营者把重点放在了“入会费”和“认购商品”两方面，这种制度不把精力放在商品的销售渠道，对商品的质量和售后服务不闻不问，其强调一变二 ...
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侦查人员依法扣押尹催飞银行卡3张、作案工具苹果5手机1部、工作流程及公司日常制度及奖金制度。 ④尹催飞与被告人郑姣、被害人刘彦美的部分聊天记录证实： 被告人尹 时间、数额、亏损金额和入金操作的平台，以及领取的工资数额，且都时达工资发放都是职员本人签名领取现金工资，闫红欣在都时达上班期间的获利情况和郑姣 ...
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向郭晓鸣发送的之间互相有风险，我放弃每年35万的薪水（包括每年10万的奖金，不包括出差补助和出国参观培训机会成本）。您把一个企业和资金交给我，怎么 应该与公司结算，与本案无关。对证据十八的真实性无异议，公司有公司的财务制度，如何结算工资，由公司规定，但是这只是一部分的工资。按照被告说法，要一次性支付五 ...
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的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王 中规定的薪金及各项补贴、奖金结付核算方式向王某某发放了薪金及奖金。 2006年6月11日，王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发展，向公司 ...
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场所，所有科室工作人员的劳动人事关系仍保持在研究院，工资、奖金仍由研究院发放。除原科室领导至技术公司担任总经理有书面任命文件外，其他工作人员至技术公司工作 均系研究院下属科室的工作人员，且其财务并不独立，技术公司赚取的利润由研究院负责分配，与公司法中财务制度及利润分配的规定不相符。对于本案中张某及类似 ...
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