解除劳动合同。颜某认为自己是在正常休息时间做兼职，而且是“睡觉班”，根本没有影响白天公司的正常工作，于是没有理睬公司的通知。不料一周后，公司 单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响;四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之， ...
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2010】34号明确规定：“用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明 未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门 ...
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状态，必然在合同缔结、合同履行、纠纷应对等方面存在实质差异。 在紫昀依都公司的案件中，被特许方基本覆盖全国各大中小城市，而且人员状况基本相同，包括下岗待业 其采取的其他救济途径往往就是聚众、上访，严重影响法院的正常工作秩序，对社会稳定也会造成不良影响。 三是被特许方在投资从事特许经营时，往往是举全家之 ...
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申诉。上海市劳动仲裁委员会经调查认为，作为公司的老员工，其应认真阅读了该公司《员工手册》规定，多次发生考勤卡打卡时间与另一名员工完全一致的现象 多次的教育，但申诉人仍不思悔改，继续参加赌博活动，影响了企业的正常工作，也给被诉人带来了一定的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条， ...
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，并依法足额支付加班工资。同时，劳动者对用人单位违反法律法规规定强迫延长工作时间的违法行为，劳动者有权予以拒绝。如果在此情况下，用人单位采取不法 的非标准工时制度。[案情结果] 1.依法撤销被诉人对申诉人作出的除名处理决定，立即恢复申诉人的正常工作。2.责令被诉人按劳动法)第四十四条规定重新计算应发给 ...
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发生的。工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。用人单位同兴碳素公司提供的田某所受伤害不构成工伤 田某的情况，符合《工伤保险条例》第14条第一项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。第三人田某与原告同兴碳素 ...
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2010】34号明确规定：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的 未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门 ...
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为公司经营管理已发生严重困难 江苏高院判决林方清诉凯莱公司、戴小明公司解散纠纷案 裁判要旨 公司的正常经营管理建立在其权力机构、执行机构及监督机构有效运行的 解散的条件。一是凯莱公司的经营管理已发生严重困难，具体表现为：凯莱公司持续未召开股东会、无法形成有效股东会决议的时间已长达四年，股东会机制已经 ...
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被调至合肥大区上班，来到合肥后，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人 。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又 ...
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凭证七本、公司对日照三银、永发石材、裕伟花生和北京延红等四个企业的咨询工作记录四份至今未予归还。法院追加北京泰山质量认证咨询有限公司为第三人参加诉讼。【 ，一直未予归还，对公司的正常经营造成一定影响。另外，在吴英婕侵犯中鼎公司利益时，王涛就已是中鼎公司的股东，且持有该公司的股份时间一直持续到诉讼时。 ...
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