是在工作期间受伤，系工伤，原告要求工伤人员承担相应法律责任没有法律依据。2、当时作劳动能力鉴定本案原告是申请人，原告方申请劳动能力鉴定，又称自己 委员会申请再次鉴定，原告向本院申请重新鉴定，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告要求原告补缴保险费的问题，根据现行法律规定，用人单位为劳动者办理社会保险是 ...
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XX为工伤，直至裕华皮革公司要求曾某进行劳动能力鉴定，曾某害怕劳动部门的调查而自己揭发其谎言时，裕华皮革公司才知情。根据《禁止使用童工规定》第四条的 某的救助和赔偿是基于曾某在裕华皮革公司工作期间受伤，并非裕华皮革公司对使用童工的违法行为采取的补救措施，据此，裕华皮革公司关于其并非故意招用童工以及具有 ...
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伤；张品梅、黄义海笔录的主要内容是证明原告在节假日期间在被告奥士达公司从事包装工作。一审期间，2005年7月25日，原告罗倩因拆除右踝 如果不存在劳动法律关系，被告是否应当就原告受伤一事承担民事责任。台州市黄岩区人民法院认为：关于第一个争议焦点。劳动关系是指在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况 ...
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作为船员，在船工作期间负有谨慎做好本职工作、服从船主安排等义务。原告的本职工作是炊事员，其自行走到起锚工作区，以致被锚绳击落海中而受伤，对自己的人身 法律服务所就涉案索赔事宜进行过调解，该节事实可被认定时效已中断。因此，被告关于时效的抗辩理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百 ...
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作为船员，在船工作期间负有谨慎做好本职工作、服从船主安排等义务。原告的本职工作是炊事员，其自行走到起锚工作区，以致被锚绳击落海中而受伤，对自己的人身 法律服务所就涉案索赔事宜进行过调解，该节事实可被认定时效已中断。因此，被告关于时效的抗辩理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百 ...
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，证据为：证据一：工伤认定申请书，拟证明第三人提出了工伤认定申请，在工作期间因工受伤。证据二：原告公司的企业登记信息表及企业变更通知书，拟证明该公司 依法作出工伤认定决定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者 ...
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原告对该证据亦不予认可，故其辩称本院不予采信。关于医疗费，原告要求在郑州大学第一附属医院住院治疗期间（2015年2月4日至2015年2月12日） 起按二十年计算残疾赔偿金19XXXXX31.6元，符合法律规定，本院予以支持。原告在工作中受伤，且伤情构成七级伤残，精神上造成较严重损害，故原告要求精神抚慰 ...
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可以从另一方向绕行。原告的岗位职责中并未包括对装修户的巡视工作，且其系高度近视，其高估自己的能力及未尽到相应注意义务而跨越堆有垃圾的平板车亦是 被告并无证据证明两者的因果关系，且员工在工作期间受伤，作为雇主首先应该及时将员工送医，显然被告并未尽到相应责任。 关于本案原告具体损失的认定，医疗费有相关就诊 ...
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年1月27日上午，被告在工作中受伤，随即被送中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗，经诊断左手拇指挤压离断伤，治疗期间自2011年1月27日 元、停工留薪期工资8000元、工伤鉴定费300元，以上共计92972.9元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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了医疗费1.8万元。 公司不愿赔偿 被告上法庭 豆业公司认为：小李的受伤是因为他自己跳落造成的，所以应由其自行承担责任。另外，他不是该公司 万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定， ...
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