证明其主张，一审法院对其陈述不予采信，并认定XXXXX服装厂、黄XXXXXXXXXX之间系劳动关系。三、律师说法劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订 办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。四、劳动关系 ...
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。二、被申请人应当承担申请人受伤的工伤保险赔偿责任2005年劳社部《关于确立劳动关系事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 关系合法、合理；根据我国工伤保险条例及工伤认定办法规定，申请工伤认定必须提交证明存在劳动关系的材料。实践中，有些建筑施工等企业通过层层转包、分包，不 ...
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职业病危害作业的人员依法解除或者终止劳动关系（包括退休）后，未再从事接触职业病危害作业且被诊断、鉴定为职业病的，其经工伤认定和劳动能力鉴定后的相关待遇按 条件的，其计发基数按本人解除或者终止劳动关系时上年全市职工月平均工资确定。（三）伤残14级的，按《实施办法》规定享受相关待遇；尚未到达法定退休年龄的 ...
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，王先生家人多次找科技公司，要求给王先生认定工伤，但科技公司以王先生已满60周岁不构成劳动关系为由拒绝。 那么，年满60周岁是否与用人单位构成 就按劳动关系处理。 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 ...
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等，证明何时进入酒店工作，双方存在事实劳动关系。 二是凭确认劳动关系的文书，向劳动行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后，可以向酒店主张医疗费、 、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。具体得依据工伤保险条例、江苏省实施工伤保险条例办法的规定，结合伤残程度、本人年龄、本统筹地区职工上年度平均工资计算。 ...
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的情况下原告向被告提出解除劳动关系合理合法，且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》规定，两被告 认定及其责任承担。为了规避用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新 ...
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公司的处理办法，认为公司只是寻找借口裁员。在于公司沟通未果之后，李先生于2012年6月14日向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求恢复与公司的劳动关系。 的部门调整”。所以， 仲裁员倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。 另外，假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的，公司应该提前三十天或者 ...
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合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合 中企业认为个人到企业并不当然的是劳动关系。个人提供出为企业提供过企业业务相关的劳动，故法院认定双方为事实劳动关系。劳动者与单位之间应当签定书面 ...
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岗后仍不能胜任工作。唐某认为自己完全胜任总监的工作，不同意公司的处理办法，认为公司只是寻找借口裁员。在与公司沟通未果之后，唐某于2012年6月10 早于评估结束之日，显然有违程序规定。因此，仲裁庭最终做出了支持唐某要求恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例 ...
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北京市工伤认定办法 第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（ 六条 用人单位设立的分支机构，在本市依法取得营业执照或者登记证书的，与之签订劳动合同的职工发生工伤后，分支机构可以在其营业执照或者登记证书载明的住所地所 ...
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