某、邹某按用人单位要求承包了土地,并进行种植经营。2012年3月份,在合同履行过程中,用人单位以罗某、邹某无理取闹、聚众闹事、严重影响生产工作秩序,不 仲裁的时效是否超过了法律保护的时效? 2、用人单位作出的解除、终止与罗某的劳动合同决定是否合法? 3、罗某的诉讼请求是否应当得到法律的支持? 围绕以上 ...
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同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的双倍工资,用人单位会怎么抗辩?所谓仲裁与诉讼,通常是按照所谓“等腰三角形”的格局进行,即原被告(仲裁阶段是 规定,时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因而用人单位以仲裁时效期间已过为由抗辩,在北京的某些城区是可能得到支持的。此时,劳动者应尽量找 ...
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劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系,最高人民法院对此问题专门做过批复,且后来的司法解释(二) ,判决如下:驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求;确认原、被告之间存在着劳动合同关系;原告应从2005年9月16日起按标准给 ...
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合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施,究其性质不同于劳动报酬,因此,不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁 不可抗力或者其他正当理由情形,故该诉讼请求应予驳回。 根据劳动法的规定,签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求,并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-498079.html -
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劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施,究其性质不同于劳动报酬,因此,不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁 不可抗力或者其他正当理由情形,故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定,签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求,并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位 ...
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钢铁公司辩称,S女士系劳务公司委派的劳务工人,与其无劳动关系,且要求补办社会保险的诉请已超过诉讼时效,请求驳回诉请。劳务公司认为本案与其无关,既未出庭 ,在2004年5月前(50岁)符合法定就业年龄和就业条件,并具有履行劳动合同的相应能力;钢铁公司作为用人单位,在工商行政管理机关登记注册,领取营业执照 ...
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产生的工资差额,故诉至法院,请求支持其诉讼主张。【评析】本案属劳动争议纠纷。为了规范劳动者与用人单位之间的劳动合同关系,有效地保障劳动者的合法权益, 或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从未签订书面劳动 ...
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某委托了本律师向仲裁委申请仲裁要求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额。 【办案过程】 一、本案仲裁时效问题 本案卢某向提起仲裁时已至2014年8月 签订书面劳动合同,并建立完善的公司规章制度,避免漏签、合同到期未签等情况出现。同时本案告诉劳动者,当发现自身权益受到侵害时,应及时提起仲裁或者诉讼,若 ...
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申请工伤认定是否适用诉讼时效的规定 案情简介:李某是飞翔公司的员工,2010年8月29日在搭乘公司接送车去上班的途中遭遇车祸死亡,李某家属向人力资源 工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。本案中,李某与第三人飞翔公司没有签订劳动合同,在2010年8月29日上班途中发生交通事故死亡 ...
//www.110.com/ziliao/article-495151.html -
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题,北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解:双倍工资的时效问题,主要有两种观点。一种支持 其目的在于维护员工的报酬获取权。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额,就认为惩罚性赔付就是劳动报酬,估计在逻辑上难以讲清楚的。当然,作为劳动法的基本立场,对员工实行特别保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-352925.html -
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