关系的才属于“外出工作时间、工作场所、工作原因”。与工作有间接关系如休息、旅途等时间、地点都排除在外出工作时间、工作场所、工作原因之外。在考虑到 制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”该条规定确立了保护劳动者权利的基本原则。工伤保险条例第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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，请求依法纠正这种违法行为。此外，这里有必要提出一点，根据国务院关于职工工作时间的规定第六规定，因紧急任务和特殊情况需要延长工作时间，按照国家有关规定执行， 休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息、休假权利和生产工作任务的完成，如不履行规定的行政报批手续，用人单位不得以工作需要和生产 ...
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待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇，此时（2008年9月17），原告的权利才真正受到了侵害。另外，根据原劳动人事部 案”的事情被撤销职务，接受审查，最后让申请再审人在家休息等候消息（见材料13-19）。申请再审人从来没有转移公司资产、也不知道被申请人是怀疑申请再审人 ...
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承认，公司规定夏利牌出租汽车司机每月应上交管理费4650元，公司从中扣除给付司机的300元工资、100元汽油补助，司机每月实际向公司交纳管理费4250元。公司 申诉时效，故法院对此不予支持。 三、劳动者休息权的保障劳动者负有劳动的义务，同时亦享有休息的权利。劳动法规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节及 ...
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意见： 一、高××与被告怀化市委市政府机关事务管理处存在劳动关系，高××享有劳动法规定的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条、和《最高人民法院关于审理劳动争议案件 劳动合同，本身就是有错在先，却还借此否认和利用其强势来拖延弱者——劳动者。 3、《中华人民共和国劳动法》第70条、第71条、第72条 ...
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是因为劳动力供需状况决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或 的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决便不发生法律效力的 ...
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的缴纳问题、受到行政处分而与用人单位发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会。实际上，劳动者如果与用人单位就公积金缴纳发生争议，不属于劳动争议范围，劳动争议仲裁委员会不 起诉或者申请撤销。仲裁时效仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生 ...
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月进入一家保安押运公司，担任押运员。双方于2009年2月签订了为期三年的固定期限劳动合同。2011年5月4日，公司向刘先生发出《解除劳动合同 单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 ...
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之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是 ，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的 ...
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等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。 2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 （二）上述情形中，单位 明确达成合意之时成立。 （二）实际使用单位与劳动者就劳动关系的成立未能达成合意的，对争议产生前的权利义务，可按原协议处理。 （三）用人单位将 ...
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