,首先,她有权拒签劳动合同。”因为,订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息 劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利,强迫孙女士加班,没有向 ...
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第43条第2款规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”以保证劳动者享受休息的权利。2.实行每日工作8小时、每周 调解,双方自愿达成如下协议:(1)被诉人××公司同意在传达室增加1名门卫,实行每周休息1日、每周44小时工作制;(2)仲裁受理费和案件处理由双方平均负担。徐涛 ...
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婚丧假、事假、生育假、病假等,用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权; 5、获得安全卫生保护的权利,作为一个公民,生命安全与身体健康是公民依法享有的 永久丧失劳动能力以及暂时失业时,为保证其基本生活需要,给予物质帮助的一种社会保障制度。劳动者与用人关系建立劳动关系之后,用人单位有义务为用人单位办理缴纳 ...
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制和不定时工作制,但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度,以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度?《国务院 等证据,结合其实际工作特点,审查其实际工作时间总数是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间;对于整个综合计算周期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-644017.html -
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制和不定时工作制,但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度,以保障劳动者工作和休息的权利。哪些企业可以实行特殊工时制度?《国务院 等证据,结合其实际工作特点,审查其实际工作时间总数是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间;对于整个综合计算周期内的 ...
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变化,应当视为按原约定继续履行合同,被告未及时进行特殊工时审批,应承担相应的行政责任。原告以不定时工时超过审批期限为由,主张按标准工时计算工作时间 根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。 不定时工作制到期后,如何确定用人单位和劳动者双方的权利义务,法律没有明确规定 ...
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律师: 一、孙女士有权拒签劳动合同。订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息 劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利,强迫孙女士加班,没有向 ...
//www.110.com/ziliao/article-297739.html -
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部发【1997】88号)第2条规定:离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围 的保护;对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律不作禁止性规定,是因为宪法规定了劳动者休息的权利,达到法定年龄退休,针对用人单位来说是义务,而针对 ...
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A小姐双休日均需正常上班且没有加班费,剥夺了劳动者休息的权利,按照《劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以要求解除劳动合同并且无需支付违约赔偿。 最后, 国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条,用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动 ...
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)申请劳动仲裁后,对裁决结果不服向法院提起诉讼,请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、带薪年休假工资7407元、双休日加班费41 479.2元,返还 计算依据,必然会发生重复计算的问题。 第二,加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利,在劳动者无法获得充分的休息时,要求单位支付加班费作为补偿 ...
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