险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金第31条。《劳动合同法》实施后，用人 或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未 ...
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电力建设施工及验收技术规范、建设工程施工技术管理的有关规定，严格按图施工，发现设计差错缺漏不得将错就错或擅自修补，应及时向甲方代表提出变更设计申请。 二、甲方 四、甲方应为乙方及分包单位的撤出提供必要条件，承担以上的经济支出。 五、已经订货的材料、设备由订方负责在变更、中止或解除合同后20天内退货，不 ...
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、检查和返工 16.1承包人应认真按照标准、规范和设计图纸要求以及工程师依据合同发出的指令施工，随时接受工程师的检查检验，为检查检验提供便利条件。 16 的工期。 所发现的地下障碍物有归属单位时，发包人应报请有关部门协同处置。 ４４、合同解除 44.1发包人承包人协商一致，可以解除合同。 44.2发生 ...
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、检查和返工 16.1承包人应认真按照标准、规范和设计图纸要求以及工程师依据合同发出的指令施工，随时接受工程师的检查检验，为检查检验提供便利条件。 16 的工期。 所发现的地下障碍物有归属单位时，发包人应报请有关部门协同处置。 ４４、合同解除 44.1发包人承包人协商一致，可以解除合同。 44.2发生 ...
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部门从事检验工作。2008年，原告在检验J08040803批次3N2027GP 2050*870规格产品时，发现其中5樘门有质量问题。之后，原告将该情况向其直接上级主管检验 规章的行为。2、其行为是否当然地导致解除合同？在《劳动合同法》第三十九条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人 ...
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日，被告在接到质量举报后，对J08040803批次3N2027 GP2050*870规格产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。2008年5月12日，被告 规章的行为。 2、其行为是否当然地导致解除合同？ 在《劳动合同法》第三十九条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人 ...
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工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任， ...
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《民法典》第五百六十五条第一款规定：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除， 成果时，对于明显的质量瑕疵应及时提出异议；对于隐蔽瑕疵，在使用工作成果过程中发现的，也应及时提出异议。如未及时提出异议，应推定质量合格，定作人 ...
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行程中再次出售给乘客的行为。喜某认为根据公汽公司的规定，稽查员中途上车，无论发现的情况是否违法，均要求员工先签名，然后回公司再作处理，喜某没有辩解的 违反了对公汽公司应尽的义务。公汽公司以严重违反规章制度为由解除合同并无不当。 从上述案例可知，用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位 ...
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暂行规定》第二十六条的规定,劳动合同制工人患病或非因工负伤,按照其在本单位工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期。申诉人在被诉人的工作时间已经有 第二项和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第三款的规定,被诉人不得解除合同。如果申诉人在医疗期满后,仍然不能从事原岗位的工作,被诉人可以此为理由, ...
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