30元，王×承担10元。 （四）分析与评述 1.这是一起企业单方变更合同制工人工种引起的争议案例。 王×与公房管理处签订的劳动合同是合法有效的。合同 油漆工作量不足，管理处安排王×从事油漆工种以外的工作，则应按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和劳动合同规定：需经双方协商同意。管理处不与王×协商， ...
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损失。经查：1993年6月，刘某某等10名女工被某工艺品有限公司招为合同制工人，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后 刘某某等10人在停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定，公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。 ...
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。因此，单位不应该以试用期内患病为由，而解除其劳动合同。根据劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字〔1989〕3号)中规定， 实行劳动合同制暂行规定》第六条和第21条的规定，合同制工人试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗期待遇。因此，单位应按有关规定报销王某的医疗费用。 ...
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提出的终止与18名申诉人和1997年2月24日合同到期的其他29名全民合同制工人的劳动合同决定的议案。当日，终止合同的决定=在厂部生产生活区内广播和 终止劳动合同的后果而已。所以说，劳动部1996年10月31日《关于实际劳动合同制若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第14条的规定不能片面理解 ...
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损失。经查：1993年6月，刘某某等10名女工被某工艺品有限公司招为合同制工人，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后 刘某某等10人在停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定，公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。 ...
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的被诉人某县纺织印染总厂纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱 使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚 ...
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，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除 或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同 ...
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期满后不能从事原工作的; (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的; (4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 单位如何解除劳动合同 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动 ...
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职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工、国家机关和与之建立劳动合同关系的工人(以下统称缴费单位和缴费个人)都必须按国家和省有关社会保险费征缴的规定， 保险金的期限支付生活补助。生活补助的月标准为当地失业保险金标准的50%. 农民合同制工人的生活补助由社会保险经办机构一次性发放给本人。 第三十二条缴费单位 ...
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职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工、国家机关和与之建立劳动合同关系的工人(以下统称缴费单位和缴费个人)都必须按国家和省有关社会保险费征缴的规定， 保险金的期限支付生活补助。生活补助的月标准为当地失业保险金标准的50%. 农民合同制工人的生活补助由社会保险经办机构一次性发放给本人。 第三十二条缴费单位 ...
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