板三度损伤；3、左胫侧副韧带损伤。现在疗养之中。简而言之，原告是在法定的上班时间、工作场所、因工作原因受的伤。 2、被告重庆市万州区人力资源和 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定：用人单位制定规章要同时具备两个条件：1、内容合法；2、程序合法。所谓程序合法就是要通过民主 ...
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、3月，消防公司以齐某在2011年底管理不到位导致货款丢失为由，扣发两个月的津贴各500元。2012年4月，齐某上班一天，经消防公司批准， 生效并全部执行。【律师提醒】当劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形为由解除劳动合同时，最好通过邮局快递（EMS）书面通知用人 ...
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单位职工被划分不同的几个系统。单位领导让我先回家等待安排，我从2005年9月1日回家开始待业至今，在此期间工资一直未发，同时，上班期间未给我缴纳 该项请求，仲裁委是无法支持的。 该案中的特点是行政事业单位在实施改革、改革工作中，不但要严格执行市、县两级改革、改制文件规定，还要按照文件规定制定实施计划、 ...
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的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 没有在上班和工作。故，浙江某某公司仅以王某某那几日没有在办公室上班就单方作出解除劳动关系决定明显不当。再次，对于《解除劳动合同通知书》上所列的缺勤 ...
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当日，单位即兑现了所有款项，陈某家属向单位提交有有关权益转让的手续，一行二十余人连夜返回山西老家。 上班突发疾病48小时抢救无效死亡赔偿案例 一、基本案情描述 救助，并直接将其送往南华附属医院紧急抢救，同时，立即通知了伤者的妻子赶到了医院。经医务人员两个多小时的抢救，最终未能挽救张××的生命。 二、 ...
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：公司从未提出与舒女士解除劳动关系，相反舒女士在2001年3月8日向公司提交了病休一周的假条后便再未到单位上班，并委托律师于2001年3月14日前往公司 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。由此不难看出，在协商一致解除劳动合同时，由哪方提出解除劳动合同是支付经济补金与否的关键。 ...
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劳动工伤福利待遇完全纳入了劳动法律关系制度轨道上，对工伤认定条件进一步明确具体，同时认定的要求也将趋于严格，大幅度削弱了认定过程的人情代替规定的状况。但《 职工是否应认定为工伤。这一案例引出两个新问题：1、劳动者在工作时间非工作场地摔伤能否认定为工伤？2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的 ...
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不服，认为《工伤保险条例》要求发生的事故必须是非本人主要责任的交通事故，宋女士上班时间私自离岗，而且是因狗冲撞摔倒受伤不属于交通事故的范畴，也不属于交通 13号）第九条规定，“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工 ...
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标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工 两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓 ...
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这一问题的不同回答，反映了当前劳动法理论和实务界对于同一劳动者能否与两个以上的用人单位建立劳动关系，即是否存在双重劳动关系有不同的认识。 笔者认为，根据 继续上班，待30日期限届满时，双方劳动关系解除。用人单位证明劳动者拒不上班的，应认定双方劳动关系在劳动者离岗时解除。劳动者未提前30天通知即离职的， ...
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