用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《 认为黄某自2016年9月28日至30日连续旷工三天，违反了公司员工手册规定，故与黄某解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，某 ...
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案情： 王某（女，27岁）系某有限责任公司的员工。其在某有限责任公司上班8个月后，因其丈夫李某出国学习，王某遂向该公司提出让公司 向单位申请由单位批准并根据单位生产工作的具体情况由单位作出具体安排。《劳动法》规定的职工享受带薪年休假的条件是劳动者必须连续工作一年以上。劳动者工作不满一年的是不能享受带 ...
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是正确的，《全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（2010年）》第六条规定，劳动者仲裁请求享受年休假待遇且能证明其曾经连续工作满12个月的，应认定其具有享受 对这个问题的理解又出现偏差了，只局限于本单位和前单位之间的连续，无视了员工可能满足了曾经连续工作满12个月这种情形。我个人认为在这个问题的理解上， ...
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年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资照发提交相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件，但被申请人予以认可， ，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席仲裁员 ...
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、食宿费是否可向用人单位主张?依据《工伤保险条例》等法律法规，仅有明确规定工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，并未 在此期间可享受什么工资待遇呢?笔者认为应当是一般员工休息休假的医疗期待遇，遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人 ...
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）的规章制度。原告属于独立的用人单位和用工主体，其只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。其次，即便被告违反了原告所称的 关系。《劳动合同法》第4条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 ...
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。公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。 二、法院审理 上海市黄浦区人民法院审理后认为，宋先生出国旅游未使用年休假，也没有办理事假手续，是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需支付任何经济 ...
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2、劳动合同对医疗期有特别约定的；3、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。根据原上海市劳动和社会保障局《关于贯彻市政府关于本市劳动者在履行劳动 原上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市 ...
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，需要举证证明其解除的合法性。 本案中，公司辞退刘先生主要依据源于公司内部规定，并且所依据的条款属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。然而，公司在举证证明 为何回避相关司法解释的规定？ 2、从患者病情相对稳定的角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ ...
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。后王某申请劳动仲裁，要求用人单位支付包括2011年以及2012年应休未休年休假的折算工资等申诉要求。用人单位认为王某在工作中兼职，严重违反了单位规章制度 ，具备签订劳动合同的资格。在与被申请人建立劳动关系后，按照法律规定，应当享有法定的年休假。用人单位认为安排王某停止接受审查，不用工作期间，即折算为 ...
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