存在，双方也未约定原告的工资为3，300元。三、我公司依法给张某缴纳社会保险，失业金已将按照法律规定办理，并将办理手续交给张某本人，失业保险 劳动合同。原审判决已认定沈阳***科技有限公司违法解除劳动合同，并依据张某入职工作时间和解除劳动合同前十二个月的工均工资，判决沈阳***科技有限公司向张某支付 ...
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在120元左右，原告陈述其在1996年最高工资是200多元且最后领工资金额和时间不详。 上述事实由提供仲裁书副本、除名决定书、通知书、养老保险本等及当事人 解除劳动合同决定是否有法律依据和事实依据。第二，被告是否应该向原告支付赔偿金失业金。第三、被告是否应该向原告支付生活费。 徐 州市九里区人民法院经 ...
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，相关费用一次性等报销完成之后，由单位直接打给员工。 四、配合员工办理失业金事宜。 以上方案一方面保障了女员工的合法权利，这个时候，相对于工作， ；对于单位来说，要保持公司的正常运转无可厚非，但是对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工，按照法律规定支付经济补偿金也是合情合理的。 本律师认为：对于女性 ...
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，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 4、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定 ...
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年11月21日发生，被申请人庭上提供的解除手续材料都是事后补做的（时间显示2012年12月20日前后），构不成合法解除的证据。 其次，被申请人提供 的失业保险待遇而不能享受，故被申请人依法应当赔偿申请人失业金损失。 综上，申请人认为本案事实清楚，法律规定明确，请求仲裁委驳回被申请人的反诉请求，依法支持 ...
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，但发现工资明显低于自己的正常薪金。由于公司只按照刘小同的基本工资支付代通知金，即未提前通知解聘的经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金，刘小同遂向劳动争议 无奈，又一并要求公司赔偿失业金损失。本案经过仲裁、一审、二审，法院最终支持了小刘的全部请求。但打官司却耗费了刘小同大量的时间和精力。事实上，本案官司 ...
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月。耿先生人虽然走了，但是他的档案材料却仍在老单位，因此很长一段时间，耿先生无法办理相关手续。对其工作造成了很大不便。2008年9月，耿先生一 被告联系过，也没有向被告主张转移档案材料。现不同意原告的诉讼请求。 法院：判赔失业金 原告1993年12月已商调到置业公司工作，被告虽然未转出原告的档案材料， ...
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在工程结算中已实际分担了部分因第三方原因给原告造成的窝工损失; 4. 从结算时间上看，工程最终结算书是2018年11月30日完成的，此时距2016 按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 陕西省略阳县人民法院 判决时间：二O二O年八月五日 6，双方对判决结果反映及执行，原被告双方 ...
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国家规定，下岗后交费满一年可领2个月失业金，正常缴费下岗后可领取4个月，按2012年失业保险金领取标准630元/月，可领取实际金额：2520元 合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000×30%× ...
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委员会提起仲裁申请，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金138000元，并依法支付失业金。劳动人事争议仲裁委员会裁决医院支付赵女士赔偿金136128元（按月工资2836元 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 同时，《劳动合同法》规定 ...
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