，员工书面确认放弃这个权利后，不能再行反悔。 相反的观点是：劳动者放弃工伤索赔权利、劳资双方约定的赔偿金、实际结算工资标准低于法定标准，是用人单位免除 ，与员工达成谅解协议，员工工资自愿减半领取，减半后工资低于最低工资标准等等。 以上协议是否有效，如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤 ...
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索赔途径当事故被确定为工伤事故后，工伤职工也接受了劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，下一步就是如何切实的向用人单位或者工伤保险机构要求偿付所有 元 标的X1% 1000000元以上 标的X0．5% 比如，劳动者李某要求用人单位赔偿其因工伤所支付的医疗费、护理费、辅助器具费等共计人民币8560元，那么，其要 ...
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工作头一天发生意外，是否可以事实劳动关系进行索赔？ 上海普若律师事务所 李前军律师 还在2010年7月份的时候，我接受当事人小张的委托，就其父亲在 案件中的波折所生感慨，我事后还写了一篇博文“一起因虚构事实而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区劳动 ...
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赔偿43万余元，2013年12月30日收到的判决书。这个工伤案件的成功，对于辽宁省乃至全国的工伤者在索赔伤残津贴差额赔偿时又多提供了一起成功案例的支持。 和丧葬费如何落袋？另一个是儿子才7岁，每月抚恤金才800多，如何生活？这个抚恤金差额咋办？据说巫先生夫人在福建当地、安徽老家、湖南娘家等地咨询三十 ...
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赔偿，实习单位和学校可以约定赔偿责任主体。同时，原告选择以工伤标准为依据索赔，被告并未提出异议，因此，本案可按照工伤标准计算各项赔偿数额。因本案不属于工伤法律 有三个：1、原告黄某与被告XXXX公司之间的法律关系应如何认定；2、原告能否按照工伤获得赔偿；3、原告所受伤害的赔偿责任主体。 一、实习生与 ...
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顺天公司与刘某某亲属双方的利益与责任的法律赔偿模式。本案的焦点之一是如何界定工伤保险赔偿与其他商业保险赔偿及民事侵权诉讼赔偿的关系，具体可分解为对工伤 指在工伤意外事故发生之后，受害人或其近亲属可以在侵权损害赔偿与工伤保险赔偿两者中选择其一进行索赔，一旦选择其中一种赔偿后就排斥另一种赔偿方式的适用。若 ...
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工伤认定申请时限等常见问题进行了分析。就如何防范和解决工伤认定和赔偿的常见棘手纠纷,《法制日报》记者近日采访了湖北省检察院第七检察部负责人申鸿雁。 民事 的合法权益极具判例价值。 检察官提示:当因别人的过失造成自己的工伤,记得在向对方索赔的同时,也要为自己申请基于劳动保护的赔偿,争取劳动权益的最大化。 ...
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了，可是，曾经生龙活虎的28岁的小伙子却瘫痪了，腰部以下无知觉，大小便失禁。如何赔偿和安排耿坚强的今后生活，双方一直谈不拢。 300多万元的赔偿清单 2011 出20万元，但是200万元绝对不能接受。 为达成一致赔偿意见，李律师提出，工伤职工一方索赔额降至180万元，不能再降了；煤矿方则称，企业能接受 ...
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领取了由社保基金支付的一次性伤残补助金，其再次主张，属于重复索赔；一次性工伤医疗补助金与医疗费应属于工伤保险基金支付的项目，不应由公司承担；公司只同意支付一次性 1.工伤发生时缴纳了综保，2011年7月1日后才认定为工伤，该如何享受工伤待遇？ 2011年7月1日《社会保险法》实施后，上海市也随之调整了 ...
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建筑工地工人因工负伤，如何索赔？基本结论：建设公司将部分工程项目分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的人员工作过程中遭受人身损害的， ，被告赔偿原告医疗费、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等共计8万余元。喻明辉律师点评 ...
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