情况如实告知用人单位，以便用人单位合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当，驳回申请人的 、《劳动合同法》第四条， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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员工发送了员工手册，并对该发送过程进行电子证据的保全公证。碧辟上海分公司缴纳了彭卫东社会保险费。2014年4月双方就彭卫东的工作岗位变更进行协商 他人形象造成负面影响。基于彭卫东的该行为，碧辟上海分公司依据其公司员工手册10.2.3辞退中关于“员工恶意捏造或者传播谣言或威胁他人人身安全，如通过电子邮箱 ...
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利益冲突申报规则为由解除与劳动者的劳动关系。 本案中，电子公司的商业行为规范、员工手册均对利益冲突及申报制度进行了规定，再结合李六、林某所做的面谈 ，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。据此，用人单位对患有职业病、不适合从事原工作岗位的 ...
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可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。 起张某的月工资调整为40,000元并有津贴300元。S公司制定有《员工手册》（2008版），2008年5月12日张某签收了S公司制定的《 ...
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放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期 仲裁请求不予支持。双方均不服该裁决向原审法院提起诉讼。 S公司的《员工手册》中有关条款的规定为：因疏忽而导致公司财产、员工财产、客户财产受到 ...
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），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位之规定，对小刘做出了调整其工作岗位 不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？ 其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕 ...
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声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 （2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案， 是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对违纪职工 ...
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签订了无固定期限的劳动合同。2015年10月10日，被告以公司下达调令更换工作，原告未按调令要求到位，严重违反公司的规章制度为由通知原告解除了劳动关系。 的情形下，单方面下达调令更换工作，在变更工作岗位、劳动条件时，没有按照自愿、平等的原则进行协商，而且所谓的公司员工手册（规章制度）并未向原告出示或 ...
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诉至法院，公司拒绝支付裁定中涉及的赔偿。 2011年3月份，小佳到一家公司从事会计工作，月薪3000元的她当时并没有把没签《劳动合同》当回事。 今年4月9日 此外她不服从公司的岗位调整，无故旷工。同时，他们还查出小佳工作期间多次犯错，给公司带来了巨额损失。小佳则表示，公司根据《员工手册》扣发其工资，但 ...
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李xx于2013年12月9日进入上海某知名外企工作。 公司员工手册第1.8条规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度；员工有权向公司人力资源部 合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法院不予支持。 员工上诉：薪酬保密制度限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决，提起上诉。上诉 ...
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