不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这是公司应当支付的，所以并不能说是小杨有什么不对，同样加班费也是公司应当支付的 需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨在公司工作了七个多月，应当视作一年的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿，所以公司终止劳动关系应当支付小杨 ...
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补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的， 存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《 ...
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的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 温馨提示：作为劳动者， ...
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结果：被申请人支付申请人各项费用共计19.18万余元。师鑫律师说法：本案的争议焦点主要有两个：一是申请人的工资额到底应当以“基本工资”为准，还是以实发工资总额 郑2个月的双倍工资赔偿6200元。相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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本案诉讼，庭审前我认真核实相关证据、查找相关法律的规定，又通过庭审调查，对本案的事实有了清楚的了解，现结合事实和法律发表如下代理意见： 一 最低工资表标准，1390元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个 ...
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试用期内工资问题。《劳动合同法》对此有明确规定。1.关于试用期期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 元，同时，公司还要补足张某五个月不满当地最低工资的差额部分，并按1800元的标准确定张某尚未履行的一个月的工资。特别提醒劳动合同试用期是约定用人单位 ...
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从那天起他就没有工资了。公司也不再给他缴纳社保费。难道自己后面一个月的活儿就算白干了？法律对这方面有规定吗？秦先生想弄明白这件事。关于职工辞职问题法律是有明确 公司不想支付秦先生这最后一个月的工资，就应当在7月份批准其辞职时就开出退工单，当然拿到退工单的秦先生也就没有义务再为公司工作。现在公司既要职工 ...
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年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2012年11月30日。2012年12 的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位 ...
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年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12 的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位 ...
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。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。案例介绍：今年2月，大学毕业生小秦已在南京某公司工作4个月，但单位一直没有和他签订劳动合同。为此，小秦申请劳动争议仲裁 ...
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