员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内,通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用,并反馈给HR部门,相关考核表格应有员工 岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款,并不是强制关联的。 47:那么在调岗后调薪工作的实现,可以从以下几方面着手? 答:1)公司透明公开的薪资体系, ...
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2008年10月6日入职时起,到2010年12月31日劳动关系解除时止,罗在帝丝迈公司的工作时间总计两年两个月零二十六天。在劳动关系终止前十二 工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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佳,达不到岗位要求。从法律上来说,这个不能只凭口说,公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明,而且这个书面说明需事前经过 个月,否则就违法。根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金,如果没有提前一个月通知 ...
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佳,达不到岗位要求。从法律上来说,这个不能只凭口说,公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明,而且这个书面说明需事前经过 个月,否则就违法。根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金,如果没有提前一个月通知 ...
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佳,达不到岗位要求。从法律上来说,这个不能只凭口说,公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明,而且这个书面说明需事前经过 个月,否则就违法。根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金,如果没有提前一个月通知 ...
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和保护。因此在事实劳动关系解除后,用人单位应给予劳动者经济补偿。 案情摘要及法院处理情况 李某于1985年到某医院工作,双方未签订劳动合同直至2007年2月。 的6元车票再次出售给其他乘客,被公交公司查证。2009年6月30日,公司做出处罚600元,扣除文明奖300元及辞退处分。喜某不服申请仲裁,仲裁 ...
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1万元以前不计息。孙某等16名职工因无力缴纳集资款,从5月份起连续3个月被扣发工资。为此,孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该电管处 退休年龄,不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄,用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续,用人单位 ...
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辞退劳动者。那么,在实际工作中被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 没签劳动合同口头辞退如何赔偿? 自用工之日起未超过一个月的,用人单位不需要 违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 用人单位违法辞退员工,员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”1994年劳动部《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第六 辞退就辞退。也不能辞退后不给予经济补偿。第三,申请人自1992年7月进入被申请人公司作装卸工作,直至2011年3月被申请人无故终止劳动合同。申请人在被 ...
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三才实业公司应支付一次性工伤伤残补偿金,按南海区上年度职工月平均工资1113元为基数计算10 个月为11130元,还应支付一次性工伤辞退费,按南海区上年度职工月平均工资 是错误的。从公平合理的角度看,三才实业公司认为,该工资应按徐军鹏受伤前十二个月(实际工作十个月)平均工资计算,最多也只能按仲裁决书所 ...
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