期限内进行平均。 具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款 ...
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期限内进行平均。 具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款 ...
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缴纳管理费的凭据;3、工作单位的负责人、同事的证人证言;4、交纳“四金”的凭证和管理机关的档案记录等。附：交通事故赔偿计算方法及公式大全交通事故的 计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限注：伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。例如：钱某为某保险 ...
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（有暗示要辞退）。现在人在外地治病，不能报到。 问题：请问大家有没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或其他法律救济。 分析： 在现实生活 内的月工资（最低为当地最低工资的80%）*法定医疗期，工资（解除合同前12个月平均工资）*工作年限（不满一年按一年，不满6个月算0.5个年限）*2 ...
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条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定可知，对于奖金 日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假 ...
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状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请 ，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的 ...
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（建建发[2002]100号）文件精神及其批准的《浙江省建设工程计价依据和计价办法组编工作大纲》,浙江省建设工程造价管理总站组织了省、市有关单位的专业人员,成立《浙江省 ）建设工程施工取费按相应的综合单价法计价或工料单价法计价的计算程序及计算方法计算。 （2）综合单价法是指项目单价采用除规费、税金外的 ...
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，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 ，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 元，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金为12035元（月平均工资）6年（工作年限）2倍=144420元，因此对原告的诉讼请求不予支持。关于争议焦点3.反诉原告 ...
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