经济补偿金计算方法汇总 关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下： 一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是 十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...
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人身损害赔偿的赔偿标准及计算方法赔偿项目计算方法备注医疗费医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他其他指后续治疗、整容、康复费误工费受害人有固定收入的误工费赔偿金额＝受害人 十年。对七十周岁以上的，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。十三、相关法律和司法解释关于精神损害抚慰金的规定： ...
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公司辞退员工补偿金的计算方法1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 ...
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至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 三、医疗事故赔偿项目及计算方法 依据《医疗事故处理条例》规定，因医疗事故造成人身损害赔偿项目为： 1 事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 11、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长 ...
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玖级伤残为20％、捌级伤残为30％……余类推）×责任程度×年人均生活费×赔偿年限。虽然GA35－1992在审判实践中很容易适用，但其缺陷在于仅有十个 不再直接进行综合评定，而是按受伤部位分别评定残级，再根据多等级伤残的综合计算方法，确定伤残赔偿指数（从10%——100%不等）后，计出伤残者的伤残实际 ...
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计算，2012年4月双方解除了劳动合同关系，故原告的工作年限应认定为31.5年，法院判决经济补偿金计算31.5个月的是正确的。本案代理律师为江苏 工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500-3000元/年，发放方法为每月按150元暂发，余额年度末经考核一次性发给(全月缺勤者不享受当月津贴)。原告主张 ...
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解释》）第二十八条，虽然明确规定了道路交通事故中被扶养人生活费的计算方法，但是，在实际工作中，许多事故处理机关、人民法院、保险公司、律师以及事故双方当事人常常对 的实际年龄 4、被扶养人为无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属者，被扶养年限计算20年；但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五 ...
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大量法律问题，受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法的研究，针对个人、公司、每个法律事件的不同特点，提出完善的、全方位的法律 补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 根据法律规定员工组织调动的，如果新单位自愿继承 ...
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就可以享受年休假。 误区之二、判断劳动者带薪年休假天数的依据是在本用人单位的工作年限。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已 劳动者年休假，劳动者主动提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者未休年假工资报酬计算方法为：劳动者本人的月工资/21.75天（月计薪天数） ...
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日平均工资支付误工费和陪护费；判令籍田卫生院按人均寿命70岁的剩余年限计算并一次性支付高晓惠的续医费用。 四川省高级人民法院认为，原审判决以成都市 天/月12月)。正确的计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)20.92(天/月)12(月)。以365天作除数，扩大了年度法定工作时间113.96天，在 ...
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