本条代理意见，可以这样说，上海LX公司专业对外承包、承揽通信技术服务业务（包括但不限于被申请人一家），并且招聘有一批专业的工作人员，这些工作人员受 。另外，补充一点，单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已 ...
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本条代理意见，可以这样说，上海LX公司专业对外承包、承揽通信技术服务业务（包括但不限于被申请人一家），并且招聘有一批专业的工作人员，这些工作人员受 。另外，补充一点，单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已 ...
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。申请人劳动合同解除前月基本工资为10695.4元。另加奖金和补贴，其劳动合同解除前每月平均实得工资为12246.65元，已超过2009年度上海市职工月平均 2周评估一次。庭审中，被申请人提供了申请人2008年度工作情况统计表和绩效考核结果，考核结果为工作表现符合要求、发展价值需要改进，总体评分为需要 ...
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差额21700.38元。在职期间，被告月工资为税后15000元，包括基本工资、绩效工资。现起诉至法院请求判令不支付被告2013年12月21日至2014年1 ）每月15日以货币形式支付乙方工资，按甲方现行工资制度确定乙方（被告）月工资为税后工资15000元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营管理 ...
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发一次奖金，而且《公司领导2008年度岗位绩效工资发放表》也已制成并经公司领导签字，也加盖了被上诉人单位以及人事劳资科的公章，其中就包括了应当 法律，依法不能成立，应当予以撤销；被上诉人依法应当立即返还非法扣留的上诉人工资371076.97元。请二审法院查明案情，支持上诉人的上诉请求，依法维护上诉人 ...
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处理不当，发生了重大医疗缺陷，判决医院赔偿患者各项损失共计52万余元。医院据此对包括王医生等妇产科相关责任人员作出责任认定并处罚。认为王医生作为二线班医生，在产妇 但因为王医生离职前两个月绩效考核分为零分，医院便未再对王医生发放奖金。医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付工资，王医生主张医院拖欠其 ...
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夫妻共同财产，分给董×。死亡抚恤金属于高红的遗产，同意分割。高红生前的奖金为夫妻共同财产，应当先析出属于董×的部分，剩余部分再作为遗产分割。 ，目前由该行代管；5、目前由该行管理且尚未领取的财产包括高红本人下半年在岗期间绩效工资9.06万元。 高红在中国人寿保险股份有限公司北京市分公司投保了“重大疾病 ...
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为公司的最高权力机构，有权决定于公司有关的一切重大事宜。董事会的职权包括但不限于下列权力：……。7）决定任免公司的总经理、副总经理等高级管理人员 合同的岗位拟聘任您为公司审计部部长一职，审计部长的岗位工资如下：基本工资每月34100元、绩效工资每月8530元、月收入42620元、年奖57000元，特别 ...
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，同时工资标准又是确定赔偿金或者经济补偿金的一个重要环节，因此，建议高管一定要与用人单位就工资标准达成非常明确的约定，并最好在劳动合同书或者薪酬协议中有一个书面的体现，包括正常工作时间、奖金、浮动工资、提成工资、年终奖、绩效工资等，一定要明确具体； 2.武汉劳动案中保留证明相关的业绩 ...
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结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。 合同而发生的税费由乙方自行承担。 6、乙方于每月 日发放派遣员工上月工资、奖金。 7、费用的支付 甲方确认乙方的《费用结算表》（包含派遣职工工资、 ...
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