理由未按劳动法规定的条件和程序单方强制解除了与原告的劳动合同关系，应当承担违法解除劳动合同的法律责任；双方建立起的劳动合同关系的连续期限达5年， 保险的范围；失业保险不能补办。一审判决研究所向司某某支付违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金6154.5元，驳回原告的其他诉讼请求。 一审判决后，司某某 ...
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理由未按劳动法规定的条件和程序单方强制解除了与原告的劳动合同关系，应当承担违法解除劳动合同的法律责任；双方建立起的劳动合同关系的连续期限达5年， 保险的范围；失业保险不能补办。一审判决研究所向司某某支付违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金6154.5元，驳回原告的其他诉讼请求。 一审判决后，司某某 ...
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双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三 当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席仲裁员：王XXX仲裁员：海XXX仲裁员：李XXX二零一四年 ...
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主持双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、 双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席仲裁员：王璐仲裁员：海慈民仲裁员：李恒吉二零一四 ...
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1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的 ； 4.仲裁调解； 5.仲裁裁决； 6.强制执行； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方 ...
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现通知贾某三日内自行从门卫室和职工宿舍搬离，逾期将强制搬离。贾某认为，某厅级机关终止劳动关系，应当与其协商，或者应提前三十日以书面形式通知本人，遂 的规定，向劳动者支付加班工资。用人单位拒不支付的，劳动者有权单方解除劳动合同，同时有权主张经济补偿金。【案例评析】本案中，贾某在正常工作时间之外从事的值班 ...
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律师事务所律师，委托权限：特别授权。案由：带薪年休假工资、加班费、经济补偿金、工资及社会保险争议。申请人贾娟于2014年3月4日向我委 月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810元；四、请求裁决被申请人支付申请人2014年2月份工资1529元 ...
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劳动合同并无不当。袁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。但袁某已提供了考勤表证明加班的事实，公司未 老赖纳入黑名单，只有两个途径。一、法院主动把被执行人拉入黑名单。一般法院强制执行未果后，且被执行人又符合失信行为的条件，那么法院就会直接把被执行人列入黑名单 ...
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支付的赔偿费用，与原告XXX鞋业依法支付工伤医疗费无关，因此原告诉称应当扣除强制保险项下赔付被告10000元医疗费再计算由用人单位承担的工伤医疗费的理由不足， 人民币五千七百八十元；十一、河南XXXX鞋业有限公司支付被告史XXXXX解除劳动合同经济补偿金人民币八百五十元。以上二至十一项限本判决生效之日 ...
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第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担 ，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员：张国瑞 书记员：王留杰 2015年5月29日...
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