按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。 被申请人向本会提交以下证据：通知、快递详情单、查询答复函，证明被 标准，亦未提供相关证据，故本会酌情认定被申请人应当按照上年度全市职工月平均工资3292元的标准支付申请人2个月的丧葬补助费6584元。 本案受理后经调解未成 ...
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我苦苦哀求收钱必须要有收银机，12月25日负责材料订购的彭先生才通过顺丰快递发来一台收银机，之后再也没有发货了，至今还有一件货没有发。公司之前答应 。 开业时，我要求派指导过老师过来。公司开始说没有老师，后来又要我承担老师的工资、路费、食宿等全部费用。因为我全部准备好了，没有老师就无法开业，经过协商我 ...
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手续，公司于2016年8月初给申请人发放了6月份工资，为此，被申请人不存在拖欠申请人2016年6月份工资的事实。 2、针对申请人主张的2016年1-6月份 不存在过错。 3、针对申请人主张的2016年6月的差旅费、招待费、通讯费、快递费等费用，因为申请人2016年7月10日申请离职，还未到报销日申请人 ...
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第9页）； （4）录音对话中以拒不支付奖金工资为胁迫和威胁手段对话：“从控制成本角度，这个人要走了，我肯定反对发年度奖金”（见第3页）；“年度奖金 日清科公司给张柏芝委托律师龚清华发送邮件“请安排张柏芝签收，并将签收的原稿快递回清科北京办公室，待公司收到此原件后，将依据公司审批制度予以支付小鬼当佳张柏 ...
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，即一裁两审加发回重审，共计五次司法程序。 2014年9月16日，孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同，在劳动合同中将工资标准填写为2500元， 解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金，孙某没有同意。2015年3月13日，单位以快递形式向孙某邮寄了内容为孙某违反劳动纪律的《解除劳动合同通知书》，孙某认为 ...
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与其之间的劳动关系；要求公司支付自解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日的工资；要求公司支付2007年度绩效奖金。 公司认为对周某的解除无论是理由还是程序都是 证明2008年4月20日已经发快递通知周某解除劳动关系，也未能提供相关材料证明门禁记录作为员工的考勤依据及周某不符合2007年度绩效奖金的发放条件 ...
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为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2008年 的，可以邮寄送达（在实务操作中，以EMS寄出《劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在不 ...
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某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司解除劳动合同。A公司于2012年9月12日收到解除通知书。A公司支付张 未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果 ...
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期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其正常提供劳动并支付工资，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四 措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。 考虑到疫情防控期间出现的快递停运、人员无法外出等实际问题，在考量通知的真实性、及时性和有效性时， ...
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某某留下的身份证地址进行邮政汇款，然而也遭到拒收。以上事实有邮政汇款单据、EMS快递单可以证明。 【案件评析】 竞业限制适用于负有保密义务的劳动者，即已经知悉 外部招用，工作期间这些人员只接受大厨的指挥和管理，由大厨支付其工资，则不应认定厨房工作人员与餐饮公司之间存在劳动关系。 【案情简介】 黄某某曾 ...
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