，一个是按面积计算，一个是按工时计算，这也能从一方面说明原告与被告之间不具有承揽或者雇佣的关系。 其次，合同相对性是指合同仅于缔约人之间发生效力，对 最后，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承 ...
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，遂将雷某诉至法院。【分歧】本案的争议焦点是胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点：第一种观点认为，胡某是按 是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣的 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的民事 数最多三层或者层高为十米以下），也不能按照承揽合同有关规定处理。 审判实践中，雇佣关系与承揽关系在外观上有很多相似之处，实务中如何对两者 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的民事 数最多三层或者层高为十米以下），也不能按照承揽合同有关规定处理。 审判实践中，雇佣关系与承揽关系在外观上有很多相似之处，实务中如何对两者 ...
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是发生承揽结果的手段。加工承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系。雇佣是一种服务合同关系。第三，雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中 不是临时应急的，应当认定就是雇员。报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的报酬是以工作效果来判断 ...
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。 「评析」 法院根据原、被告的诉辩称，确定本案争议焦点为：原告与被告是属雇佣关系还是承揽合同关系，被告应怎样担责 针对本案争议焦点，评析如下：原告认为 原告从中并未赚取一定的利润。从以上三个方面来看，原、被告之间是一种雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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。 「评析」 法院根据原、被告的诉辩称，确定本案争议焦点为：原告与被告是属雇佣关系还是承揽合同关系，被告应怎样担责 针对本案争议焦点，评析如下：原告认为 原告从中并未赚取一定的利润。从以上三个方面来看，原、被告之间是一种雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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装修油漆部分口头约定交由被告吴某承揽施工，双方间形成了承揽合同关系。被告吴某承揽后雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫 某无从事装饰装修活动相应的执业资格证书或岗位证书，而将装饰装修施工交给被告吴某承揽，具有选任过失，应当承担相应赔偿责任。受害人张某自知有癫痫病史，在施工中未 ...
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装修油漆部分口头约定交由被告吴某承揽施工，双方间形成了承揽合同关系。被告吴某承揽后雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫 某无从事装饰装修活动相应的执业资格证书或岗位证书，而将装饰装修施工交给被告吴某承揽，具有选任过失，应当承担相应赔偿责任。受害人张某自知有癫痫病史，在施工中未 ...
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不幸死亡。住院期间原告共花费医疗费24800元，并实际由两人护理。 由于死者家属与被告就赔偿事宜达不成一致意见,故诉至法院，要求被告赔偿损失合计26000余元。 从立法精神上来讲，法律保护弱势群体的利益，即使在承揽关系与雇佣关系难以区分的情况下，也应当尽量适用雇佣关系。 本案中被告张某有控制和支配李某 ...
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