（二）试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （劳动合同期限三个 或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的 ...
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工作制达成合意，并共同签署了集体协议，约定自2002年7月1日起施行星期六为休息日的每周五日工作制，同年7月5日，被告与韩国金融产业劳动组合（工会）又 中的“K”并未对双方引起数量上的歧义，其应系被告在开立信用证过程中因自身工作疏忽所形成的笔误，因此，本案中基于被告笔误形成的所谓单证不符点并非实质性的 ...
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，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资 赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和 ...
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75，833元；要求YYY服装公司支付2011年4月－2013年3月期间休息日（87天）加班工资43，327.90元、2012年1月－2013年3 25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY服装公司工作期间不存在严重失职、营私舞弊、给该公司造成严重损失的情形，YYY服装公司 ...
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赔偿金75，833元；要求YYY服装公司支付2011年4月－2013年3月期间休息日（87天）加班工资43，327.90元、2012年1月－2013年3月 25，680元。被上诉人辩称黄XX辩称并上诉称，黄XX在YYY服装公司工作期间不存在严重失职、营私舞弊、给该公司造成严重损失的情形，YYY服装公司 ...
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加班工资10712元、休假日加班工资1699.5元。 。 单位：搬运工根本没有超出法定工作时间，未拖欠加班工资 綦齿传动公司称：单位搬运工实行的是综合计算工时工作制 的同事出庭作证，证明翁印等人休息日有上班的情况，但是未能证明具体的工作时间长短，该证据显然不够充分，除此之外无其他加班的证据，翁印、王红 ...
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根据查明的事实和有关法律规定，现发表如下代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金 主体，不存在主体资格不适格的问题。 二、被告在原告单位工作期间，每天工作六小时，没有休息日，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日加班工资 ...
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任何关于工作日延长工作时间的加班需要经过审批批准的制度和规定，亦根本从未规范和正式的操作过加班事先批准制度。固然张柏芝认可和知悉休息日加班存在事先申请 ，法院据此认定平时加班亦需要批准，完全属于自我主观臆断和推定，该推定既无客观合理性，亦缺乏事实常理依据。 按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的 ...
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趟若行为人的行为与所属部门无利益上的关联，即使行为人为有职之人，也不构成职务行为，而属个人行为。本案被告肖锦华在休息日主动配合家长寻找逃学学生， 义务。 3、职务侵权行为法律后果。从立法现状看，当前我国只对国家机关和国家机关工作人员因职务行为而致人损害的赔偿问题进行了规范，可以按照《中华人民共和国国家 ...
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任务，要求职工加班。２００５年１１月３０日前，投诉人每天工作９小时，２００５年１２月１日后，每天工作１０小时，且无休息日。２００６年春节后，因为长时间的工作， 补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。《北京市工资支付规定》第十五 ...
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