某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至 凭证予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位组织体系中、接受单位全面管理，双方劳动关系是否具有人格从属性及经济从属性的特点，予以综合评判。我公司与李某并 ...
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，被西宁宾馆安排到宾馆餐厅作厨师工作，每月工资为340元，但双方之间未签订劳动合同 【案情】原告：王黎明。被告：青海省西宁宾馆。1999年3月， 医药费、护理费、生活费等41286.59元。2000年8月14日，王黎明向西宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月21日，该仲裁委员会以争议双方不存在劳动 ...
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关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)3、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让 ...
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案涉劳动合同系在劳动者提出辞职申请后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务的约定。不能免除辉鑫龙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。 实务总结：对用人单位不签订劳动合同的行为施以 ...
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案涉劳动合同系在劳动者提出辞职申请后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务的约定。不能免除辉鑫龙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。 实务总结：对用人单位不签订劳动合同的行为施以 ...
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案涉劳动合同系在劳动者提出辞职申请后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务的约定。不能免除辉鑫龙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。 实务总结：对用人单位不签订劳动合同的行为施以 ...
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申 11230 号民事裁定书 裁判要旨：作为用人单位，理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果，同时，招聘时应对劳动者的入职资格、 曾对劳动者的任职资格提出异议，且未能签订书面劳动合同的原因完全在于劳动者。认定用人单位应支付劳动者未签订劳动合同二倍工资。 实务总结：用人单位作为 ...
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关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但题主不满一个月，按照劳动 经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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、申请人放弃其他申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或者诉讼； 3、双方劳动关系终止。 以上合计：10000元。 三、律师意见 1、申请人以较低金额 赔偿金的请求难以得到支持之外，申请人的工资请求及未签订劳动合同双倍工资差额请求基本上能得到支持，但由于申请人急于拿到现金，而且被申请人也充分利用了 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决 呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个 ...
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