三、法院审理 一审法院审理认为，陈某与广联印花厂订立劳动合同，应当遵守合同约定的义务，保守并不得侵害企业的商业秘密。陈某受雇于广联印花厂期间，在 很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起 ...
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等材料，无法证明其工资总额的真实性。 2、原告提供的误工证明中标明原告在武汉XX人力资源有限公司从事信用卡营销工资岗位。该证据只能说明原告的工作内容为信用卡营销，且原告与武汉仕安人力资源有限公司之间构成劳动合同关系，而武汉XX人力资源有限公司并非金融企业，不能证明原告为金融行业从业人员，故 ...
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《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系。㈡《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及2008年5月1日起 向河北省保定市中级人民法院提起上诉。 保定律师高宏图，中共党员，1999年毕业于武汉中南政法学院，当年通过国家律师资格考试，现执业于河北树仁律师事务所， ...
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审判质量和效率，统一法律适用，确保司法公正，湖北省高级人民法院于2013年9月在武汉召开全省民事审判工作座谈会，就民事审判工作中存在的若干问题进行了讨论。各 不作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订 ...
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审判质量和效率，统一法律适用，确保司法公正，湖北省高级人民法院于2013年9月在武汉召开全省民事审判工作座谈会，就民事审判工作中存在的若干问题进行了讨论。各 不作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订 ...
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等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后泄露了公司的 很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起 ...
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秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、与员工签订 专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起 ...
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、企业改制、债权债务管理和法律风险监控等具有丰富的法律实务和实战技能。和北京、上海、广州、武汉、重庆、泰国、柬埔寨等地的知名法律服务机构及金融企业、 完胜结案。该案系云南省目前最大的劳动合同纠纷案，案件本身及后续的处理对云南省的人力资源与劳动用工管理、特大型国有企业的项目管理及特大型建设项目的法律风险 ...
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类型看，取得的主要是劳务报酬所得、经营所得（包括自然人、个体工商户及个人独资企业经营所得），特殊情况情况下为工资薪金所得，如果设立公司形式还应该按企业 关系，可以与经纪公司签订协议。但是与经纪公司的关系取决于协议的形式。1)签订劳动合同：经纪公司按照工资薪金所得预扣个税。2)签订劳务协议：按照劳务报酬 ...
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娟，万劢律师作为成某荣、周某斌诉武汉A集团股份有限公司劳动纠纷仲裁一案的代理人，特发表以下代理意见；1、 被申请人人单方变更劳动合同的主体，及劳动合同主要履行 天年假未休工资。前面已经查证，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。周某斌 ...
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