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单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再 ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -了解详情
委员会处理范围;一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均属于工伤保险赔偿范围,应予支持;双方均未能提供劳动能力鉴定委员会对停工留薪期的确认, 公司在签订合同后也积极履行了合同上约定的义务,为曾XX和其他职工缴纳保险,没有恶意逃避自己责任的行为,因此,曾XX要求支付双倍工资差额不 ...
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,现已审理终结。原审法院审理查明,×××于2008年2月16日 入职广州市***服装设计有限公司,做剪线工。×××与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同,广州市***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月19日,×××在工作期间眼睛受伤。经中山大学附属眼科医院诊断 ...
//www.110.com/ziliao/article-558474.html -了解详情
签订劳动合同,严重损害了他的权益,所以企业应当赔偿签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出:王先生进企业后,立即被派往外地工作,直到今年1月中旬才 补签一份。但是直到王先生离职,企业仍没有追回劳动合同,也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同,所以认为责任不在单位,单位无须支付二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-550986.html -了解详情
签订劳动合同,严重损害了他的权益,所以企业应当赔偿签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出:王先生进企业后,立即被派往外地工作,直到今年1月中旬才 补签一份。但是直到王先生离职,企业仍没有追回劳动合同,也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同,所以认为责任不在单位,单位无须支付二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-550981.html -了解详情
签订劳动合同,严重损害了他的权益,所以企业应当赔偿签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出:王先生进企业后,立即被派往外地工作,直到今年1月中旬才 补签一份。但是直到王先生离职,企业仍没有追回劳动合同,也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同,所以认为责任不在单位,单位无须支付二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-546613.html -了解详情
单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再 ...
//www.110.com/ziliao/article-525841.html -了解详情
单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再 ...
//www.110.com/ziliao/article-525835.html -了解详情
单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再 ...
//www.110.com/ziliao/article-525834.html -了解详情
及依法批准的探矿权,其没有的采矿权承包给赵树楷。二是赵树楷明知成茂公司未依法获得采矿权,也未办理探矿权主体变更的相关手续,即与其签订合同承包探矿权,并探矿、 合同约定把赵树楷赶出矿山,成茂公司应赔偿其经济损失及承担违约责任。3、成茂公司向李主爷支付的工资105000元与赵树楷无关,赵树楷管理矿山期间已 ...
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