；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险 职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本 ...
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生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。用人单位克扣职工生育津贴或不按规定发放产假工资，都是不合法的。如果王女士已经从原单位离职， ，王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。王女士工作期间，用人单位没有缴纳社保的，王女士也可向劳动争议仲裁委员会申请要求补缴。 ...
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与申请人签订书面劳动且又不配合工伤认定行政部门进行工伤认定，使得申请人的工伤认定申请迟迟不能得到公正处理，相关的工伤保险待遇索赔更是遥遥无期。 2014年9月初 劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假工资、生育津贴待遇劳动争议纠纷案；王某与湖南某物业管理公司未签劳动合同双倍工资 ...
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其怀孕的情况下而违法将其辞退；起草劳动争议仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按时出席仲裁委庭审，积极发表代理意见。 经过向该公司晓以利害，积极做工作 年10月31日；2、公司保证协助何女士足额领取到2013年10月31日之前的生育津贴，并保证协助何女士顺利报销2013年10月31日之前的生育 ...
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被申请人未缴纳社会保险，申请人可以单方提出解除劳动关系。再者申请人提前30日提出书面离职申请，被申请人应当依照法律规定为申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动 ）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。这些都是有明确规定的。4、申请人依照法律规定单方解除劳动合同，被 ...
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出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，公司才知道杨某琴要求出具离职证明。公司在仲裁委开庭时当庭给 造成的医疗费损失12000元；5.格林某某酒店深圳分公司支付未出具离职证明造成生育津贴损失16000元。2015年1月30日，密云县仲裁委裁决：一、格林 ...
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扣除2014年9月至2016年1月马某五险一金个人部分后支付马某生育津贴22,092.30元，其中2016年1月五险一金个人部分为530.50元 社保变动通知单。 2016年7月1日，马某向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同二倍工资247,800元；补发2014年4月 ...
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孙母支付。关于装修资金来源，李某主张为其与孙某龙的收入、公积金、生育津贴、马某垫付款项，被告及第三人主张装修的款项来源于2018年孙母出车祸 的银行流水与本案无关，认为盖房时孙母并未向他人借款。 庭审中，经李某申请评估，房屋重置成新价为227972元，装修及附属物价值139970元，共计367942元 ...
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孙母支付。关于装修资金来源，李某主张为其与孙某龙的收入、公积金、生育津贴、马某垫付款项，被告及第三人主张装修的款项来源于2018年孙母出车祸 的银行流水与本案无关，认为盖房时孙母并未向他人借款。 庭审中，经李某申请评估，房屋重置成新价为227972元，装修及附属物价值139970元，共计367942元 ...
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时终止。故当遇到女职工在三期期间劳动合同期满的情形时，公司不能直接终止与其劳动关系。若公司不想再用该员工，需要与其协商解决。可通过给予适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除与其劳动关系。如果女职工不同意的，公司不能直接终止，而应延续至相应情形 ...
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