是申请人在被申请人处收到该《通告》之时。 2. 申请人请病假有充分事实依据，被申请人以“旷工”为由解除劳动合同违法。 首先，被申请人提交的8月指纹 赔偿金。 2、深圳市员工工资支付条例(2009修正) 第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除 ...
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累计旷工3天，予以除名。”第8条规定：“请病假需有医院证明，病假到期必须用医院证明续假，不续假的视为旷工。” 2007年6月7日枫桥公司召开职工大会， 志曾预借2000元，应从其工资中扣除，经查证属实。枫桥公司辩称经济补偿金与赔偿金不能同时支付，符合法律规定，故对枫桥公司上述辩解意见，法院予以采纳。刘 ...
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公司从未禁止周某上班，周某无故旷工，公司合法解除，故无需支付赔偿金； 2、周某系和同事打架斗殴受伤，不应该支付病假工资，并且案外人张某已经支付 不知道公司拆分工资项目之一为保险费500元，但是A公司关于保险费为500元的陈述与原被告所签定的第一份劳动合同约定周某2500元的月工资中包含保险金补贴和第二 ...
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询问其他员工后得知，小芳说要请婚假。此后小芳休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除行为合法，不同意小芳的诉讼请求。 一审法院认为 一审判决，撤回了其上诉请求。 经验总结 建立劳动合同时，劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。对于隐私没有告知义务， ...
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信用的原则，这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并且详细规定了劳动合同的必备条款，旨在通过书面劳动合同， 日至30日病假，未获公司批准。某信息科技公司根据《规章制度》，以刘某自2016年9月12日起至2016年10月25日止累计旷工23天，属于 ...
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仲裁裁决，向郑州市二七区法院提起民事诉讼，请求依法判令其与姜先生不再履行聘用合同，不再支付其病假工资。郑州市二七区法院经审理认为，患病或者非因工负伤 未根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位。单位提供的证据不足以证明其以姜先生旷工为由于2012年11月16日作出除名的决定符合法律规定，该决定无事实依据 ...
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月20日，厂方发现这一情况后，认为张某欺骗组织，其病假不能成立。请假无效，此段时间应视为旷工，遂于当日经职代会讨论通过，作出对张某予以除名的决定 说明的是，在现实生活中，请假人为了达到某种目的编造各种理由骗取准假，而且在请假后从事与请假事由不一致的活动甚至是违法犯罪活动的现象屡见不鲜，这种情况与请假人 ...
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月20日，厂方发现这一情况后，认为张某欺骗组织，其病假不能成立。请假无效，此段时间应视为旷工，遂于当日经职代会讨论通过，作出对张某予以除名的决定 说明的是，在现实生活中，请假人为了达到某种目的编造各种理由骗取准假，而且在请假后从事与请假事由不一致的活动甚至是违法犯罪活动的现象屡见不鲜，这种情况与请假人 ...
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合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，崔某怀孕。2015年6月26日起，崔某 某因不服从调岗而据此认为双方劳动关系于当日解除，进而不再提供劳动的行为构成旷工，违反了公司的规章制度，公司以此为由与其解除劳动合同，符合法律规定。故我院最终判决 ...
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批准他休假一周。但刘某病假期满后未上班，也未再续假。2012年2月，矿业公司在中国劳动保障报刊登通告，称刘某因长期旷工，违反了单位的劳动纪律和 处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。矿业公司解除与刘某劳动关系的程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法 ...
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