公司提出辞职时，流露了最迟在9月份离开公司的意思。而公司老板发送自己的电子邮件，针对自己提出辞职，公司老板仍挽留自己工作至10月15日，如我希望你能工作至工程结束，但因双方合作有矛盾且不信任，自己实际工作到10月8日。 其二、门禁卡是用于开门还是兼顾考勤功能？ 吉万公司认为，根据 ...
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4月21日下午，一起普通的劳动纠纷案件在北京市崇文区人民法院宣判。几名2008年毕业的研究生将自己所在的单位告上法庭，称他们已经递交了辞职信并离职许久，但单位始终不给他们自己的档案，拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职给公司造成的损失 ...
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李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法 房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。 ...
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她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。这些调休单都证明了她在休息日加过班的事实， 休息以补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。故小林要求公司再以200%的 ...
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因单位经常加班而辞职，能主张经济补偿吗？ 赵师傅在某公司上班，经常没有休息，加班加点工作，自己多次反映吃不消，但单位就是不接受意见，说“要么干活，要么走人”，咨询一下这种情况下辞职，能否主张经济补偿？ 律师解答：对于劳动者单方提出辞职，是否可以主张经济补偿在《劳动 ...
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没来上班。公司人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。 按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间 ，所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，一定需要员工提出书面的离职申请或者由他人办理离职手续。公司可以在电话通话中对其主动提出离职 ...
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工资差额。 庭审中，公司辩称：邓小姐虽然曾在公司工作，后因个人原因自己提出辞职，此后就未曾到公司任职。2007年11月，公司与德国某公司有一个 是用人单位业务的组成部分。当劳资双方之间对劳动关系存在争议的情况下，劳动者对自己与用人单位之间建立或者应当建立劳动关系的事实应负有举证责任。劳动者通常可以提供 ...
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管理处证明、睢宁县社会保险基金管理中心证明等证据证实，本院予以确认。本院认为:当事人对自己提出的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求 ...
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办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从 多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经 ...
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B公司安排吴某很少的工作，工资收入少了很多。吴某知道公司有意逼他自己提出辞职，便向本律师咨询。 本案策略： 1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的 ，将A公司和B公司列为被申请人。劳动争议仲裁委员会申请仲裁告知我方只能对一个申请人提出申请，不能同时列两名被申请人，否则不受理。我方坚持列两名被申请人，后 ...
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