关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人 合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的, ...
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公司规章制度,多次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是违法的。处理结果:* 合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞 ...
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公司规章制度,多次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是违法的。处理结果:* 合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞 ...
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公司规章制度,多次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是违法的。 【处理结果】 的不需要支付补偿金, 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞 ...
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6月30日前将情况告知并与您进行沟通协商后,经公司最后研究决定自2017年7月31日起与您解除劳动合同关系,您的最后工作日为2017年7月 劳动合同达成协议的,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中,深圳前海公司仅以公司经营方式调整导致合同 ...
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业务培训,李某均未理会。4月11日,公司以李某不服从公司指示,严重违反公司的规章制度为由,向李某出具了解除劳动合同通知书,并要求李某当日离开 用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本案例中的李某能胜任本职工作,不符合以上法定解除情形。在2015年4月4日 ...
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)组长在假条上签字同意后,将假条留在(班)组长处,没有继续依据公司规章制度的规定经基层负责人(钢管厂厂长)批准。据此,被告李XX自2009年7 公司规定的严重违反规章制度。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后,提前一个月登报预告通知被告,在经过车间部门、工会、劳资等部门同意 ...
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,刘某原有岗位已经不存在,相近岗位亦安排有他人,公司于5月21日向刘某发出协商变更劳动合同通知书,刘某于当月23日回函表示不同意。鉴于劳动 情况变化,公司据此解除劳动合同属于违法解除。3、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, ...
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的上诉请求,维持原判,从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于,上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服,要求予以撤销,而祥龙 ,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国 ...
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我,并和我签正规劳动合同,购买保险。所以,我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走,理由是我要走人应该提前一个月提出,让他们有时间 张峰律师解答: 通常情况下,劳动者解除劳动合同需提前三十日(在试用期的需提前三日),以书面方式通知用人单位,但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为 ...
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