,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费 ...
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认为企业提出的赔偿数额过高,而且双方协商解除劳动合同,企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下,企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 这是一 年的培训费即6000元。双方认为这样的计算比较合理,因而达成了协议,这些劳动争议得到了妥善解决。[案情结果] 仲裁委员会受理后,经过多次调解,企业与刘 ...
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的,应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感 单位自愿继承员工在老单位的工作年限,而且没有失业,老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商,让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限 ...
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,而何某基于各种考虑希望留在a市。双方经协商最终未能达成一致意见,于是,企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,双方经协商未能达成一致”为由,作出了解除劳动合同的决定,但拒绝支付经济补偿金。何某认为企业的决定侵害了自己的权益,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求 ...
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。直到2015年,公司再次迎来重大变化:被某集团全部收购。 我最后一份劳动合同签署于2009年年底,是和当时的公司也就是被告苏州某公司的前身 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金。 本案中,被告因净利润低而导致股权结构发生重大变化( ...
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仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误,并且以原被告续签劳动合同为由,认定原告对被告的错误不再追究,是无理由和依据的,被告存在 后又以续订前被告被追究刑事责任为由解除与被告的劳动合同,应属违法解除劳动合同,理应承担仲裁裁决确定的经济补偿金。 相关法律法规: 《中华人民共和国劳动 ...
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向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员”的程序要求。对于经济性裁员,用人单位并没有法定的通知 。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式两份 ...
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众多用人单位以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同被认定为违法解除,一旦认定为违法,其需承担违法解除双倍的经济补偿金,对于用人单位来说无疑是较大 一规定需要注意两个方面:1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法 ...
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代通金合计110,034.65元。2014年5月23日马炯燕向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求通用电气公司:1、支付2012年福利奖金差额 炯燕违法解除劳动合同的赔偿金;马炯燕于劳动关系解除前12个月的平均工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍,通用电气公司应支付的经济补偿金标准 ...
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充分举示相关证据证明是因为被告单位进行整改而未安排其上班的,迫使原告要求解除劳动合同且原告在申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是:“待遇低,工作压力大 而在60日内未提出异议的,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此未由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持。 二、切忌事后申请,解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-506023.html -
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