公司（工厂）搬迁，劳动者能否解除劳动合同并得到经济补偿【案例一】 谷某自2009年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订有劳动合同。 日正式实施了搬迁。谷某未随厂搬迁至新址工作，在此之前谷某的月平均工资为2664.33元。 富士纺（常州）服装有限公司所搬迁的新厂址与原厂址同属 ...
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年的劳动合同。合同到期后，施先生与实业公司又分别于2007年、2009年两次签订为期两年的劳动合同。2011年7月，实业公司与施先生谈话并制作了他亲笔签名的 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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的劳动合同。合同到期后，施先生与实业公司又分别于2007年、2009年两次签订为期两年的劳动合同。 2011年7月，实业公司与施先生谈话并制作了他亲笔签名的 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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劳动和社会保障局于2007年9月6日公布的调整外来从业人员工伤死亡待遇标准为120个月的上年度全市职工月平均工资。因双方对工伤赔偿不足 依据。故不同意愿告方的诉讼请求。 被告某某室内装饰(上海)有限公司提交如下证据材料： 上海市第二中级人民法院(2009)沪二中民一(民)终字第 45号民事判决书，证明 ...
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卫生局为某县街村第一卫生室颁发的医疗机构执业许可证，负责人为王某。 2、2009年12月1日，某县卫生局为王某颁发的医师执业许可证书。 3、被告 为农民，其误工费应当参照《2011年度河北省道路交通事故人身损害赔偿标准》农林牧渔职业年平均工资门11363元计算，原告共住院9天，应为279元。原告提供的 ...
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至2011年7月6日止的劳动合同，双方约定陈小姐工资为5000元/月。 2009年10月陈小姐怀孕，此后因怀孕无法挤上地铁，导致经常晚到几分钟，2009 。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。 因此，仲裁委员会作出的裁决并无不当，完全合法。 经常接到怀孕 ...
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支付延长工作时间和法定休假节日的劳动报酬（加班工资）1731元；五、被申请人按照2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准为申请人补缴社会保险。事实与理由 支付加班费，现被申请人应当按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算并补发相应的加班报酬。综上所述，被 ...
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