施工合同的解除权。 根据《民法通则》及最高院相关司法解释，对于因挂靠、转包行为产生的非法所得，人民法院可以予以收缴。 二、挂靠、转包的法律认定条件分析 或者职工个人，而转包、挂靠合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。 ...
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，原裁决不发生法律效力，工伤职工与用人单位的劳动关系、工伤保险关系此时均处于待定状态。工伤职工经生效判决确认未解除劳动关系及工伤保险关系的，可以在原 、一次性伤残就业补助金需以职工与用人单位解除或者终止劳动关系和工伤保险关系为基本条件，若允许职工以复查后的劳动能力鉴定结论向用人单位继续主张工伤保险待遇 ...
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劳动合同的，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同，用人单位不得以固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系。本案中，顾女士连续工作满十年，并书面 劳动合同，劳动者可以求继续履行劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的 ...
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。劳动合同是用人单位与员工建立劳动关系，确定权利义务的凭证，用人单位解除劳动合同首先要有劳动合同，且合同条款能证明单方解除合同的情形。（2）解除或 有些情况可以即时通知解除合同。例如，对严重违反劳动规章制度的员工，用人单位在解除合同时可直接以书面形式通知。 在劳动争议案件处理过程中，一些用人单位不懂得 ...
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元。被申请人在未与申请人解除劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所"，成都人才有限责任 公司随后与之解除劳动关系，并向申请人送达了通知，故不应支付申请人经济补偿金。另一方面，申请人单方面提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，申请人以 ...
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的 劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此，我们提醒广大企业管理者，在劳动者的法律意识越来越强的今天，对企业内部的规章制度予以足够的重视并进行 ...
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为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关 劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，这在法律上意味着劳动关系双方当事人确定的劳动 ...
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为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关 劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，这在法律上意味着劳动关系双方当事人确定的劳动 ...
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她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。2006年8月，陈女士在A公司 她缴纳社会保险，所以可以认定B公司与陈女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位，企业需与员工 ...
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