的法律地位 我国《公司法》第十七条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。《公司登记管理条例》 我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于设立中公司的法律地位，目前有以下几种学说： 1、合伙说。此种 ...
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被告未为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故被告应为原告补缴2013年3月6日日至2014年 申请，放弃要求上诉人补缴社会保险之诉请，系当事人对自己民事权利之处分，不违反法律规定，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二 ...
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承办。承办过程：河南世纪唐人事务所接受指派后，安排王国存律师代理此案担任罗**的委托援助律师。援助律师接受委托后，第一时间为受援人书写劳动仲裁申请书， 无助，其无法同用人单位进行抗争。法律援助的出现，能够及时为劳动者说话，为劳动者争取到合法利益。通过本案不仅让劳动者的合法权益最大化，而且也维护了社会的 ...
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向单某一次性支付2011 年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。该公司不服仲裁裁决，遂向人民法院起诉。 该公司主张，在单 与形式的认识是有很具有参考意义的。它表明企业与劳动者可以通过一些其他符合法律要求的文书来维护自身的合法权益。 但是要注意的是，上述案例虽然是一个有参考 ...
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评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十四条规定：合同或者其他财产权益 表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的。具体到本案，分别排除了重庆市北部新区劳动 ...
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每日安排加班一般不超过一个小时。 体检报告显示，之前身体无异常 事发后公安机关的调查笔录显示，李某在12日凌晨下班后直接回宿舍休息，中途未至其它 中尚无法院适用侵权责任法判决劳动者下班后“猝死”纠纷的报道。因此，本案二审判决通过创新适用法律，保护劳动者合法权益，为类似案件劳动者（家属）维权提供了一条 ...
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的法律地位我国《公司法》第十七条规定：“公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产”。《公司登记管理条例》 我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。关于设立中公司的法律地位，目前有以下几种学说：1、合伙说。此种观点 ...
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，但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失， 的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。 [相关法规] 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬 ...
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、逃匿的主观故意，有能力执行而拒不执行。客观方面，拒不执行判决、裁定罪的行为人主要是在人民法院发出执行通知书后，以隐藏、转移、变卖、毁损自己应当履行义务的 综上，从以上三方面来分析，本案以拒不支付劳动报酬罪来论处不仅符合法律规定，更加契合依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益的立法初衷。...
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为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。[相关法规]工资是劳动者通过劳动而依法获得的 900元，并另支付经济补偿金225元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁 ...
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