单位安排 -案例分析搜索

劳动合同期满继续用工用人单位被判支付双倍工资

日起至2008年2月28日止，该合同期满未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。根据被告的安排，原告于2009年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，其主要内容为就2008年单位的经营目标进行分解落实，并明确原告 ...

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“客观情况发生重大变化”情形明确，程序严格，用人单位应慎用

承担违法解除的责任。法律法规：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...

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职工在单位集体宿舍受伤能否按工伤处理?

处理。第二种意见认为，李倩在单位集体宿舍受伤应按工伤处理，理由是李倩负伤并非本人因素所致，其直接原因是由于企业安排职工居住的职工集体宿舍或内部设施不及时，螺丝钉松动造成的，李倩负伤并非本人因素所致，其直接原因是由于企业安排职工居住的职工集体宿舍或内部设施存在安全隐患，企业疏于管理，维修不及时，而 ...

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南京律师：律师函解决工伤赔偿案件

劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...

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员工因交通事故受伤被认定为工伤，单位不服提起行政诉讼

依法撤销工伤认定。【案情简介】 2007年某日6时30分左右，张某（单位有安排住宿，没有在外租房居住）在深圳市宝安区福永107国道发生交通事故，被居住地点到上班地点所需合理时间相吻合。本案件中，张某是由Ａ公司安排住在工业园宿舍305房间，在深圳没有直系亲属。正常上班不需要离开工业园区，更何况事故 ...

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国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？

伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 ...

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查看气压表未走专门通道致伤能否认定为工伤

于十日内举证，原告于2004年7月1日提交答辩状一份，提出公某不是在单位安排的工作岗位上致伤。被告于2004年7月14日作出工伤认定，认定第三应认定为工伤。针对劳动者的一般饮酒问题，如不影响正常工作，发生伤亡事故的，单位没有证据证明劳动者醉酒的证据法院应当采取”法律不计细故“的解释方法，从劳动法保护 ...

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雇员上班当晚中毒身亡雇用单位被判赔偿14万

东西都带来了，说能不能先住下，第二天再见经理，这样陈某就住在了单位，并未安排陈某的工作。陈某与被告并未形成雇佣关系，不同意按雇佣受害赔偿。经法院负责人在外地，招工事宜必须由其负责。负责人说2006年12月20日上午再把陈某送到单位。因为当时陈某说已经把东西都带来了，说能不能先住下，第二天再见经理， ...

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雇员上班当晚中毒身亡雇用单位被判赔偿14万

东西都带来了，说能不能先住下，第二天再见经理，这样陈某就住在了单位，并未安排陈某的工作。陈某与被告并未形成雇佣关系，不同意按雇佣受害赔偿。经法院负责人在外地，招工事宜必须由其负责。负责人说2006年12月20日上午再把陈某送到单位。因为当时陈某说已经把东西都带来了，说能不能先住下，第二天再见经理， ...

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