和公司没有签订劳务合同 -案例分析搜索

业务总监怀孕后遭辞退　法院判令派遣单位恢复劳动关系

怀孕一事。【以案说法】黄浦区法院认为，劳务派遣公司和保修服务公司在分别作出解除、退回决定时，均不知晓王女士已怀孕，因此主观上没有恶意，但劳务派遣劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣单位、实际用工单位三者之间的关系，明确 ...

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派遣员工被退回后，申请经济补偿金及二倍工资获支持

条件，申请人以被申请人未签订劳动合同为由提出解除劳动合同关系，要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求没有法律依据。被申请人与申请人形成的是劳务关系，不属于支付双倍的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和调动等情况，实际用工的公司吉列（上海）产品服务有限公司决定已从2009年3月9日起 ...

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工伤确认劳动关系

从事杂工工作，工资为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，希望维持原判。原审第三人广东省X公司陈述：坚持原审答辩意见。我方将工程发包给上诉人，至于上诉人与其聘请的工人 ...

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雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

的地方。并未委托张某雇佣任何人从事搬运工作，原告的人身损害与建材公司没有因果关系，建材公司根本不是本案的当事人。某律师事务所律师：本案中，对“施工现场” 来讲具有一般性，即“雇主能为之但请人为之”。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务 ...

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雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

的地方。并未委托张某雇佣任何人从事搬运工作，原告的人身损害与建材公司没有因果关系，建材公司根本不是本案的当事人。某律师事务所律师：本案中，对“施工现场” 来讲具有一般性，即“雇主能为之但请人为之”。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务 ...

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雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

的地方。并未委托张某雇佣任何人从事搬运工作，原告的人身损害与建材公司没有因果关系，建材公司根本不是本案的当事人。某律师事务所律师：本案中，对“施工现场” 来讲具有一般性，即“雇主能为之但请人为之”。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务 ...

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高空坠楼致重伤，律师帮助获赔六十余万元

某劳务公司名义与某建筑公司签订了西安市北郊某住宅楼油漆工程劳务承包合同，张雨作为一名油漆工也来到工地干活，但张雨并没有上岗证，也没有工伤保险。 2012年初某日，某建筑公司无关，拒不赔偿后续费用。无奈之下，张雨老公找到陕西仁和万国律师事务所余伟安律师请求法律帮助。余伟安律师了解案情后认为，张雨的案情 ...

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雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

的地方。并未委托张某雇佣任何人从事搬运工作，原告的人身损害与建材公司没有因果关系，建材公司根本不是本案的当事人。某律师事务所律师：本案中，对施工现场的来讲具有一般性，即雇主能为之但请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务的 ...

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雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

的地方。并未委托张某雇佣任何人从事搬运工作，原告的人身损害与建材公司没有因果关系，建材公司根本不是本案的当事人。某律师事务所律师：本案中，对施工现场的具有一般性，即雇主能为之但请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务的 ...

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成都新路捷道桥工程有限公司诉中铁十八局集团第三工程有限公司欠款案

）《工程投标及劳务输出合同书》中约定中标后甲、乙双方共同承担技术咨询单位的技术咨询费，具体事项另行签订协议，其后，我公司与原告并没有签订补充协议，只是二是上诉人有实际咨询行为且将获取的资料和信息提供给被上诉人。上诉人认为这里的第二个条件是无中生有，违背合同约定的。被上诉人出具给上诉人的《承诺函》对此 ...

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