就算是违规操作也算是工伤，所以还是得用人单位管理到位）好了最后卖个广告，不想看的就跳过吧=w=。我们所除了接受工伤委托之外，还有帮用人单位做各种法律服务（协助做一套完善的规章制度、完善劳动合同签订事宜、各种人事法律风险控制、常年法律顾问、合同审查、项目法律顾问等）让用人单位炒人炒的放心 ...
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五终字第2470号 上诉人（原审被告)；东莞展琨电子有限公司,住址：??????合新西坊工业区。 法定代表人：王议琅。 委托代理人：王筱白,公司经理。 被上诉人（原审原告)：朱礼,女,汉族,????年??月??日出生,住址：??????,公民身份号码：30626199109195129。 委托代理人 ...
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的工作证原件与庭前提交的不一致。 李某某就医疗期工资、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认李某某与某某公司之间的 也从未提出过，且某某公司发出的文件都是以公司公章为准，此文件上显示的是管理的章，非某某公司的章。对于录音，法院以无法辩认谈话人身份为由，不能 ...
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，故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位 ，单位拒不提供，应当支持申请人的诉求。 四、 被申请人应当为申请人办理人事档案及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12- ...
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障碍程度为九级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 后郑方民申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、与自康塑料解除劳动合同。2、自康塑料支付一次性 （1100元／月3.5个月＝3850元。二、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》S67被上诉人停工留薪期应为3个月，原审法院认定停工留薪期间为5 ...
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情况下，Y先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过区劳动人事争议仲裁委员会两次 与不良用工单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有多年的人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件， ...
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囯，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄xx，男，????年??月??日出生，汉族，住址：??????，身份×号码：xxxxxx19720220xxxx。委托代理人：马其友、邹慧敏，分别系广东名道律师事务所律师及辅助人员。上诉人xxx公司因劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元（11个月×4500元）。 设备公司的委托代理人答辩称：本案原被告存在的是承揽关系，原告完成被告的项目后，被告向其 主张已经过了一年的时效。 法院认为：劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付报酬，双方由此产生劳动权利义务关系。根据原劳动和社会保障部 ...
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建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料 ...
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。 2、用人单位未缴纳社会保险，应当承担非因工死亡的待遇 接受张某家属的委托后，我们代理申请进行职业病鉴定，也参与了职业病鉴定会。经过向专家的现场询问 工伤保险条例》。而职业病鉴定适用的是《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，因此对于职业病鉴定费用的承担应当按照立法本意处理。 相关法条： 《 ...
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