而提出异议，招待所经理于2000年12月28日在招待所职工会上作出解释，说明原告的工资内含有其养老金，在此基础上享受在职职工同等待遇。2001年元月20日原、 或看门人员，不符合当地的实情。因此，原、被告双方所签协议第2条：“乙方在留任期间的工资，福利待遇与在职职工一样享受。”其内容应认定为包含有原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-57788.html -了解详情
之六中间的万分之四，而会员单位和所开发出的代理商之间是如何签订协议，杭州叁点零不过问。 杭州弧润商贸有限公司的法人曹大辉是该 网银转款的方式将上述款项转入卡号为6226222081702007377093的账户内用于公司员工发放工资及公司支出及张中阳买车按揭等消费支出，至案发此卡剩余款项为400030 ...
//www.110.com/ziliao/article-880869.html -了解详情
》《钢架轻型板供应合同》《新型网架制作与安装合同》《付款协议》《管理人员以及农民工工资表》及现场照片（证据8、证据9、证据10、证据11 鉴定机构关于塔吊停滞期间及脚手架停滞期间的损失数额、人工窝工损失、看守工地人员工资、工地剩余材料的损失数额5668712.06元鉴定错误。 E、依照《6.5协议书》 ...
//www.110.com/ziliao/article-810628.html -了解详情
的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 ，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 ，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
作为被申请人，申请劳动仲裁，要求北京某建筑设备有限公司支付解除劳动合同补偿金、工资补偿、统筹补偿共计21万元。2010年11月，某区劳动争议仲裁委员会认为 中确认的股权转让金、补发工资、劳动补偿金及统筹补偿的全部费用。本案之所以会产生纠纷，其根本原因在于双方当事人在签订股权转让协议、支付款项的流程缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-655355.html -了解详情
的书面文件应视为书面劳动合同，用人单位无须支付未订立书面劳动合同双倍工资 --北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八十 与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具， 津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的标准，由市人力资源社会保障局根据全市职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由市人力资源社会保障局拟订，报 ...
//www.110.com/ziliao/article-511000.html -了解详情
但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 ，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务