我国劳动合同制度的问题 -案例分析搜索

中小企业如何防范法律风险

。用人单位与劳动者之间签订的劳动合同以及福利、工伤、养老等问题的解决不仅涉及到劳动者和企业的利益，而且关乎一个国家和社会的稳定，因此受到整个社会的的，而如果采取得当措施的话，这种风险是完全可以避免的。企业法律风险防控体系的建立我国社会主义市场经济竞争机制逐步完善，市场逐步成熟，规则也逐渐地透明化 ...

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工伤认定适用无过错原则

原则已成为世界各国工伤保险法律制度公认的原则。对职工工伤，我国早在1953年已制定《中华人民共和国劳动保险条例》。随着社会保险制度的逐步建立和完善，劳动部在工伤津贴;享受标准为14个月本市上年度职工月平均工资的一次性伤残补助金。本人要求与企业解除劳动合同的还可以享受标准为25个月上年度职工月平均工资 ...

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驰名商标

的确认则具有终局效力。随着Trips协议“司法审查”制度的落实，商标权属的终局决定权由行政机关不合理垄断的局面被打破。对驰名商标认定，除行政管理机关和人民法院的”。联合国《承认与执行外国仲裁裁决的公约》第二条规定“非合同关系产生或可能产生的纠纷也可通过仲裁解决”，我国在加入《纽约公约》时就声明“非 ...

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驰名商标

的确认则具有终局效力。随着Trips协议“司法审查”制度的落实，商标权属的终局决定权由行政机关不合理垄断的局面被打破。对驰名商标认定，除行政管理机关和人民法院的”。联合国《承认与执行外国仲裁裁决的公约》第二条规定“非合同关系产生或可能产生的纠纷也可通过仲裁解决”，我国在加入《纽约公约》时就声明“非 ...

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浅谈绩效计酬机制

它解决的是知识劳动的回报，股权分配是将知识回报的一部分转化为股权，从而转化为资本；股金解决的原则是股权的收益问题，这样就从制度上初步实现了知识向资本采用不同的管理策略。（4）重视员工的个体成长和职业生涯设计。目前我国的科技型中小企业在人才开发问题上存在一定程度的短视，只使用、不培训，只管理、不开发 ...

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也谈《用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉？》

每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假，因放假期间的生活费问题发生争执，11月7 当地最低工资标准十二个月金额为标准，将会使劳动争议一裁终局制度对劳动者保护的范围变得越来越窄，造成该制度徒有其名而无其实。故笔者认为本案中某 ...

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劳动者维护“高温权益” 用人单位“三不准”原则

：徐先生是某物业公司职员，从事露天小区植被修剪工作，双方签订的劳动合同约定徐先生的月工资按照当地最低工资标准计算。该公司为了赶植被修剪进度以迎接在仲裁裁决并撤回诉讼。维权提示：最低工资制度的目的在于维护劳动者取得劳动报酬合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使劳动者能够分享经济成果 ...

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也谈《用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉？》

每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假，因放假期间的生活费问题发生争执，11月7 当地最低工资标准十二个月金额为标准，将会使劳动争议一裁终局制度对劳动者保护的范围变得越来越窄，造成该制度徒有其名而无其实。故笔者认为本案中某 ...

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尘肺病人达55万代表建议尽快修改职业病防治法转载

，监管措施不力；对用工单位存在违法行为处罚难以落实等。据统计，职业危害分布在我国三十多个行业，其中以煤炭、冶金、有色金属、机械、化工等行业最为突出。、《工伤保险条例》等相关法律法规，因缺乏对劳动合同中有关职业病告知，职业病危害以及劳动者健康保护等方面的规定，使劳动者遭受职业损害后难以通过法律程序追究 ...

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谁该为损失买单？

导游的法律地位依其是否与旅游公司之间是否存在劳动合同关系而有所不同。如果导游和旅游公司之间存在劳动合同关系，导游可以依据《劳动法》《工伤保险条例》等向所在的立法。二是在《合同法》中规定第三人利益合同制度，而不仅限于《合同法》第64、65条的规定。（河南省高级人民法院张彩娟郑州市中级人民法院王福 ...

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