案情介绍： 甲公司是一家机械制造企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从 的经济补偿金是否符合法律规定。 首先，虽然甲公司具备裁员的法定理由－企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 但是，却不 ...
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向该电子考勤软件的开发商了解，公司确实有权随时修改任何一位员工的考勤记录，但可以通过技术鉴定的方式来查明本案程小姐的考勤记录是否存在被实际修改的情形 。但是，根据程小姐提供的有效证据显示：公司授权的人员是可以管理员身份登陆后修改员工的考勤时间的。因此，公司完全有可能在事后恶意修改了程小姐的实际考勤记录 ...
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运动会筹备和开幕式场务部任美方翻译。2007年12月15日，上海某某信息技术有限公司通过上海西南片区五校“名校名企优才”联合招聘会进行招聘，并确定了招聘条件 而解除与汪某的劳动合同。 二、辞退通知书以不能胜任工作为由解除试用期员工劳动合同，于法无据。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限。 ...
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扣付张女士7月份的工资600元。【判决】法院审理此案后查明，该公司的《员工考勤制度》规定，考勤统计以卡钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会行政人事部。 数据是以电、磁等媒体形式存在的，人们单凭自己的感官无法直接感知，必须借助于技术手段使其固定储存于软盘中，在使用时也要运用电子计算机等设备才能播放、显现。 ...
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第一种意见认为：本案二吴均是被告的一般工作人员，被告没有授予其为被告招募员工的权力。作为常识，原告应当知道未经授权的企业的一般工作人员是无权招工的，原告 成为被告的员工，最起码也要到被告处进行登记。二吴基于朋友情谊，也只是答应“先试试，会做的话叫老板留下做工”，言下之意，只有在确定原告有装饰技术的情况 ...
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。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳 保密协议以外，权利人还对其商业秘密采取过哪些特殊保密措施，否则就是一般的技术信息和经营信息。 据辩护人查阅案卷认为，绝大多数电子数据均为从业人员通过公开 ...
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规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其 ，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向劳动者明确 ...
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2017年9月。王芳芳日常充气均通过电话与志华公司下属的供应站员工联系，由该供应站员工进行液化气灌装后，再销售给王芳芳，每家每户的液化气瓶均 以确保特种设备安全为目的。检验检测机构应当依照《特种设备安全监察条例》规定及相关技术规范进行检验检测工作，并且对检验检测结果、鉴定结论承担法律责任。从该规定可以 ...
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双方确认最后结薪日为2014年12月29日。2015年1月9日，公司召开员工违规违纪处理申诉会，载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点，但公司申诉小组又 双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。法院认为，该公司虽提供了 ...
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双方确认最后结薪日为2014年12月29日。 2015年1月9日，公司召开员工违规违纪处理申诉会，载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点，但公司申诉小组又 签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。 法院认为，该公司虽提供了 ...
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