:“公交公司司机唐某某、夏利出租车司机张某某驾驶汽车行经交叉路口时没有确保安全,让行不够,负本此事故的同等责任,行人凌某某无责任”。行人凌某某住院期间 的名义对外营业,公司收取该车一定的管理费用,或者使用费用,或者叫挂靠费用。 四、即所谓的“二驾”或称“副驾”:即由承包经营人即“主驾”招聘他人经营,“ ...
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:“公交公司司机唐某某、夏利出租车司机张某某驾驶汽车行经交叉路口时没有确保安全,让行不够,负本此事故的同等责任,行人凌某某无责任”。行人凌某某住院期间 的名义对外营业,公司收取该车一定的管理费用,或者使用费用,或者叫挂靠费用。 四、即所谓的“二驾”或称“副驾”:即由承包经营人即“主驾”招聘他人经营,“ ...
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:“公交公司司机唐某某、夏利出租车司机张某某驾驶汽车行经交叉路口时没有确保安全,让行不够,负本此事故的同等责任,行人凌某某无责任”。行人凌某某住院期间 的名义对外营业,公司收取该车一定的管理费用,或者使用费用,或者叫挂靠费用。 四、即所谓的“二驾”或称“副驾”:即由承包经营人即“主驾”招聘他人经营,“ ...
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的人是否具有干部身份,也不论是委派单位的原有职工,还是为了委派而从社会上招聘的人员,都可以成为国有单位委派人员。受委派的人员是国有单位的代表,其 比较简单,不具备职权内容等特点。例如,国有公交公司聘用的公共汽车售票员的工作就属于劳务活动。当然,在认定公务活动时,还应当具体问题具体分析,对于一些特殊行业 ...
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未签订劳动合同二倍工资的正当理由? 杨某于2009年3月15日进招聘进入某建设工程公司,双方未签订书面劳动合同。只是口头约定每天工作9小时,日工资50元 用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理,违背了法律的精神。处理此类争议时,应充分考虑用人单位是否存在过错,如果有过错即应裁决其承担相应的二倍 ...
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提出上诉。xx市中级人民法院经过二审审理查明:上诉人陈xx原系农民,后被招聘在xx市湖滨区家用电器厂(简称家电厂,集体企业)工作。1988年11月,陈xx 成立湖滨区电气控制设备厂(简单电控厂)。此厂和家电厂一样,隶属于区工业公司,在工商行政管理机关登记注册为集体企业,法人代表为陈xx。区工业公司作为 ...
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某公司急需一名销售主管,李某前往应聘,在填报应聘表格中,李某向公司的招聘人员出示了多个专业的学历证书,并陈述了以往在多个单位从事销售主管 相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。”根据 ...
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某女1997年4月22日经招聘进入公司,2000年10月,公司召开全体员工大会宣布公司停业,给每个人一个月北京市最低工资作为补偿,辞退全体职工。某 ,在时效方面也仅仅存在行政诉讼法律的时效问题。实际上,在本案职工被辞退之时,劳动者在社会保险方面的权利是否被侵犯不可一概而论,如果职工失业,那么失业后取得 ...
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经济技术合作公司又委托B市国际经济技术合作公司代为招收和收取有关费用,B市国际经济技术合作公司经公开招聘、考试,孙某等14人被录取。 在向B市国际经济技术 的一种保底条款,即如果双方在履行合同过程中,遇到协议中没有约定的新情势时,双方首先应重新协商,如果达不成协议的,双方可以就该未约定情形发生的争议按 ...
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录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此,如果公司在招聘之初就明确概不录用已婚女员工,并以此为由解聘小余,就确实违反 做到降低风险、减少损失。尤其是出现本案这种容易涉及就业歧视、医疗期、“三期”等敏感问题时,用人单位做出的每一个决定不仅要考虑法律依据的保障,更要从人性化管理的 ...
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