没有劳动合同工伤 -案例分析搜索

工伤认定不是劳动争议诉讼案件的立案条件

补助费与其九级伤残的权益亦是严重失衡。司法解释规定，经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的，劳动争议的处理程序是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而不是 ...

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在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系

，是由于公司没有健全企业的内部管理制度，不能因此否认A公司与朱某之间存在管理与被管理关系。[法院审理]法院审理后认为，本案诉争的是被告工伤调查结论的具体也由公司承担，显然双方具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由，也未与公司签订书面的劳动合同，这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度 ...

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从一起劳动争议案谈件救济途径的选择

[案情]原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的过程中，因机械故障导致右肢严重受伤，后经住院手术治疗。原告受伤后，被告一直没有为原告申报工伤，2004年7月原告右肢所受损伤经该市劳动能力 ...

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是劳动关系还是加工承揽关系

保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为，张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系。宣判后，某服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确的过程中，未与其签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任。同时其管理较为松散，既没有为劳动者提供必要的生产 ...

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是劳动关系还是加工承揽关系

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一起法律援助案件的代理始末－－－工伤赔偿的劳动争议案

真的延缓注销不得而知，因为工商部门完全可以置之不理，只有法院才有权发出这种函。可是又没有别的更好办法，我们只好抱着试试看的态度试着走下去。2001年9月初，劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。如是，一旦遇有工伤等情况，一是能使劳动者经济 ...

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劳动工伤要怎么鉴定？工伤赔偿该是怎么计算的？

行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的工伤。这是后面一切待遇的基础。劳动能力鉴定是定量，看有没有留下伤残、伤残到什么程度。在认定工伤之后，，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您 ...

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和公司签订的协议明显损害工伤权益，可以主张赔偿吗？

伤残补助金：6000元/月7个月=42000元； 5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金：6000元/月1个月=6000元； 6、请求裁决被申请人支付申请人，也没有为其购买社保。月平均工资是6000元，工资是现金发放形式，现申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》和《 ...

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受了工伤但是没买保险，可以赔偿吗？

普通的公司员工在工作时间内发生事故，导致受伤，单位有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【案情简介】朱某是某工程公司的与公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了朱某与某工程公司的劳动合同关系。劳动合同关系确认以后，朱某申请工伤认定并评定了伤残等级，因公司未为朱某购买社保，故朱某 ...

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在校大学生单位实习受伤不属工伤

条规定：在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然《工伤保险条例》，代替了原先的《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。于是，在校学生 ...

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