所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 标准(不属于工伤)因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金赔偿数额3个月平均工资6个月工资 在职的6个月,离休的3个月[2]编辑本段 ...
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人与建筑公司之间虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，但是李某等人在与市劳服公司签订了劳动合同后再向建筑公司主张支付加班工资、经济补偿金、 公司的严重违法行为，应当受到劳动行政主管部门的严厉查处并应对李某等人承担赔偿责任。遗憾的是，有关行政主管部门和劳动争议仲裁委员会却非但不对建筑公司的该项 ...
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的法定义务，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还 月过时效。劳动者如果要申请支付未签合同双倍工资差额应及时维权。对单位来说，及时签订合同不仅可以避免未签合同双倍工资差额，也可以避免超过1年未签 ...
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审批的现象，如把在超市理货的工人定成“不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 的续订协议。2、用人单位与工作人员签订聘用合同，应当由用人单位提供合同文本。因研究所没有提供合同文本而未签订书面的续订协议，研究所存在过错，相应的 ...
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其次，一审认定“2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5 。 交通事故发生后，协助当事人进行交通事故责任认定，责任认定书复议，协助当事人进行赔偿调解，代理当事人进行交通事故诉讼等。 代理当事人进行工伤认定，劳动关系确认， ...
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还要再给你一倍工资呢？这不是不劳而获吗？一些法律工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动 ，房山法院依法改判。另一件是顺义仲裁委的裁定，现在该案在顺义法院审理中，还没有出判决。还有一件，值得关注，就是一份朝阳区仲裁委的裁定，本来朝阳区的仲裁 ...
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选择适用我国法律。雇佣方有义务按合同支付劳动报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用本案。[案情]原告：文义 年4月13日至1993年8月4日间，泛珍会社分别与21名原告签订“劳务合同”（均为同一格式），原告亦于上述期间内先后到“卡帕玛丽”轮 ...
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选择适用我国法律。雇佣方有义务按合同支付劳动报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用本案。[案情]原告：文义 年4月13日至1993年8月4日间，泛珍会社分别与21名原告签订“劳务合同”（均为同一格式），原告亦于上述期间内先后到“卡帕玛丽”轮 ...
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后更名为某某置业公司。2012年8月1日，原告与某某立业公司签订劳动合同，签订合同时合同内容为空白。此期间原告的工作内容及岗位未发生变化，仍负责 。2015年1月6日，某某置业公司向原告送达解除劳动关系协议书，原告没有签字。原告的工资发放到2015年1月，社会保险缴纳到2015年1月。2005年公司让 ...
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单位自用工之日起，超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。 赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算） 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中制造公司未与张某订立书面劳动合同，约定6个月试用期属于违法约定试用期情形。 故应当支付张某违法约定试用期赔偿金 ...
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