认定答辩人五级伤残事实亦无异议。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤 个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议，法院应当予以确认。综上，原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当支付被告葛X印一次性伤残就业补助金的 ...
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的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级管理人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神， 特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。 ...
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使得劳务市场益发活跃，结构化体系化的特点日趋明显，法院受理的提供劳务者受害责任纠纷案件屡见不鲜，人民法院如何服务大局，满足广大人民群众的需求、如何正确适用法律， 时，提供劳务者往往难以正确确认索赔对象，导致同一受害事实反复起诉，增加当事人诉累。 4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如 ...
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XX镇XX村 联系电话：4XXXXX5 诉讼请求： 一、判令原告与被告依法解除劳动关系； 二、判令被告支付原告一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金37080 依据《工伤保险条例》36条、《重庆市工伤保险实施办法》36条以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，6级10个月 ...
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的电话。同时，孙先生也不认可公司对他岗位的调整，认为公司这样做并没有事实依据。审理期间，G公司没有进一步向法庭提供孙先生主动要求辞职的证据，也没有提供 单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除 ...
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的电话。同时，孙先生也不认可公司对他岗位的调整，认为公司这样做并没有事实依据。审理期间，G公司没有进一步向法庭提供孙先生主动要求辞职的证据，也没有提供 单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除 ...
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季某某不服仲裁裁决，遂诉至上海市闸北区人民法院。该院认定季某某与尚发劳务公司存在劳动关系，季某某的诉请不予支持。季某某于法定期间上诉至上海市第二中级人民法院。 的义务，不存在双方未签订劳动合同的事实。原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者、用人 ...
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未申请复议又未申请行政诉讼，决定已经生效，当事人就可以以民事损害赔偿诉讼。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 三、法院应当受理，但不能以民事损害赔偿案件处理，而应直接 》第61条又规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业职工享受工伤 ...
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劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适格作出 据此支持原告的诉讼请求，无疑是正确的。 3、农民工劳动者与用人单位形成劳动关系之主要标志是劳动合同及工伤保险费缴纳事实本案判决认定原告与第三之间签订劳动 ...
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时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以自由 随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职的主张。因此，该 ...
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